❗️Яна Лантратова, председатель Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, специально для Telegram-канала «Московская прачечная»

Как сделать так, чтобы бюджетные места готовили именно тех, кого ждёт экономика?

Мы много говорим о технологическом суверенитете и продовольственной безопасности. Указы Президента ставят цели. Но на практике — парадокс. Аграрные вузы недополучают бюджетные места по профильным специальностям. Хотя инфраструктура есть, преподаватели есть, спрос от работодателей есть.

Обратилась к министру образования Валерию Фалькову. Предлагаю вернуть регионам и работодателям право голоса при формировании контрольных цифр приема (КЦП). То есть количества бюджетных мест для обучения.

Как это может работать?

Каждый год должен формироваться единый контур согласования:
🔹Регион направляет официальный прогноз кадровой потребности, основанный на стратегии развития, региональных программах и данных центров занятости.
🔹Отраслевое министерство проверяет и визирует этот прогноз.
🔹Работодатели подтверждают спрос заявками на целевое обучение — с обязательствами по предоставлению практики и последующему трудоустройству.
🔹Только после этого вуз получает утверждённый объём бюджетных мест.

Дополнительно необходим «защитный минимум». Если вуз имеет лицензию, кадры, оборудование и хорошие показатели трудоустройства, ему нельзя устанавливать нулевую квоту. Даже если общая конкурсная ситуация очень напряжённая.

Зачем это нужно?

Сейчас система готовит юристов и экономистов сверх меры. А агрономов, технологов пищевых производств, инженеров-мелиораторов — мало. Деньги тратятся, а дефицит кадров только растёт.

Внедрение таких правил повысит адресность бюджетных расходов. Региональные вузы перестанут простаивать. Доля выпускников, работающих по специальности в своём регионе, вырастет. Приоритетные отрасли — сельское хозяйство, энергетика, транспорт — получат устойчивый кадровый резерв.