Премии больше не мотивируют россиян. Если босс регулярно выдаёт дополнительные деньги, они быстро начинают восприниматься как обычная часть дохода, объяснили эксперты. Чтобы добиться прежнего эффекта, работодатель должен постоянно повышать размер бонусов.

При этом сильнее на вовлечённость могут влиять совсем другие вещи: например, признание инициативы, новые задачи и понятная возможность расти внутри компании.

Просто доплатить уже недостаточно 🍷