Компании сами заставляют женщин уходить из руководства, считает Шерил Сэндберг. Бывшая операционный директор Meta* заявила, что женщины не теряют амбиции — они просто не видят поддержки и возможностей для роста внутри компаний.

По данным исследования McKinsey, женщины и мужчины примерно одинаково хотят развиваться в карьере, но женщины чаще отказываются от повышения. Среди основных причин — дополнительная нагрузка дома, отсутствие гибкости и ощущение, что их не ждут на руководящих позициях.

Сэндберг считает, что бизнес тупо теряет сильных сотрудников. Мол, когда женщина не видит возможности совмещать карьеру и личную жизнь, она чаще выбирает уйти в другой формат — работать на себя или отказаться от руководящей роли.

По её мнению, проблема не в том, что женщины перестали хотеть больших должностей. Проблема в том, что многие компании сделали путь наверх для них невозможным 🤷‍♂️🤷‍♂️🤷‍♂️