Что делать, когда хорошо делаешь свою работу, а тебе наваливают еще и еще?

Когда и как говорить: хватит, довольно?

Для начала стоит определить, что работаете вы, как правило, по трудовому договору, где указано время и задачи.
Работа наемника - это время. Результат - конечно важно, но вторично, с точки зрения оплаты за труд.

И поэтому у вашего руководителя часто есть KPI на вашу утилизацию (отгружаемый объем, % загрузки или аналогичное). Если вы сидите без дела - значит деньги уходят впустую, значит - вас надо неистово грузить. Зная, что большинство начинает ныть заранее, грузить надо на 150% - тогда, с учетом нытья, как раз 90-100% и выйдет. В среднем. Точно сказать никто не может, потому что посчитать эффективность РП никто еще достоверно не смог 🤷‍♂️

Тут все выглядит честно: если вы перерабатываете - просто покажите это. Если это в рамках 8 часов - это норма.

Если все равно очень хочется сделать работу и отдыхать - добро пожаловать в свое ИП, на работу по контрактам с оплатой по факту. Главное - не склеить ласты между оплатами по договору, особенно, с учетом задержки оплат 😁

Но иногда и правда появляется ощущение несправедливости:
1. Иногда рядом есть коллега, который очень мучается и страдает, выполняя половину от вашей работы. При этом получает он несильно меньше, а то и больше 😨
Не то, чтобы это справедливо или нет, но поневоле возникает вопрос: а верно ли я вижу цели данного предприятия? Может быть я не понимаю чего-то важного и гребу вообще не туда?

2. Еще бывает, что грузят непрофильной работой. Например, вы РП, а вас принуждают писать ТЗ. Или шлют к клиенту для прояснения требований, хотя это роль аналитика. Или заставляют разбираться в этих всяких страшных словах типа json, postman или бегать по пресейлам, готовить презентации. Ну то есть - "этого нет в моей должностной", в чистом виде.

Где норма и когда говорить "стоп, хватит?"

Для меня ответ в личных границах, то есть в вопросах:
- Чего ты хочешь?
- Чего ты не хочешь?

Если я хочу расти и получать больше денег, а допработа расширяет кругозор, повышая мою цену на рынке труда, зачем мне от нее отказываться? Я рад буду, и еще попрошу. Возможно, даже сверхурочно, если ценность растет быстро и очевидно.

Если я расти не хочу, хочу меньше работать и больше получать - тогда моя задача отползать от любой работы. То есть стонать и изображать 150% загрузки при реальной 50%. Что, кстати, тоже уметь надо 😎

Еще может быть, что ценность допработы неочевидна:
- унылая рутина, которой не хочется заниматься и о которой разговора не было.
- что-то что расширяет кругозор, но не монетизируется.

Вот тут стоит поговорить с шефом: определить границы, сроки, объем. То есть не стоит просто молча соглашаться или идти в отказ. Надо сформулировать свои конструктивные вопросы и спросить их ртом.
Не в формате "а почему я?", а именно конструктивно: какая цель, сроки и что с моими другими задачами теперь делать (ибо 8 часов нерезиновые)

Почему всегда лучше поговорить:
1. Потому что работа, которая мне кажется не в тему, на самом деле важна, а я со своего уровня этого не понимаю
2. Потому что иногда стоит помочь шефу, а он потом прикроет тебя (формат ты-мне, я - тебе)
3. Потому что шефы - тоже обычные люди и следуют своим целям. Иногда им выгодно, чтобы вы молча брали больше и больше: вы-то выгорите, а он получит свою премию. Молчание = потакание данной порочной манипуляшке. Не молчите :)

Но что делать,если вам не нравится, вам неинтересно, а вам настойчиво продолжать пихать?

Конечно же, говорить НЕТ.
Как это делать правильно, я уже сто раз писал - метод здесь отлично сработает по одному из расписанных вариантов.
Там же написано, что делать, если метод не помогает - идите читайте, если вы еще не )

Вывод такой:
Допработа - это какая-то возможность, ниточка, инвестиция.
Инвестировать или нет, go|no go - решаете только вы.
Получать последствия будете тоже вы :)

Именно поэтому важно понимать свою цель (чего я хочу) и инвестировать время с четким пониманием, а оно вам надо, и зачем?
Тогда обидок про допработу не будет, а будет одно сплошное развитие и творческий рост 😎