# Руководитель HR-бизнес-партнеров в регионах

## Что делает Руководитель HR-бизнес-партнеров в регионах
Главная задача — обеспечение реализации стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR процессов в регионах, через лидирование HR функции в регионах в департаменте продаж Контура.

## Зона ответственности HR BP и ключевые задачи
- Обеспечить реализацию стратегических целей бизнеса с помощью качественно выстроенных HR процессов в регионах
- Лидировать HR функцию в регионах: координировать работу команды HR BP, выстраивать совместную работу с центрами HR компетенций компании
- Лидировать проекты изменений в HR процессах, которые помогают бизнесу решать свои задачи (кадровый резерв, оценка, HR модель)

## Наши ожидания
- Опыт работы в должности HR G или HR BP в компаниях от 1000 человек от 3х лет
- Уверенная экспертиза во всех блоках HR и готовность брать ответственность
- Понимание особенности специфики корпоративных продаж среднего и крупного бизнеса: как устроены бизнес-процессы и как работают команды
- Опыт формирования и реализации HR стратегии.

## Что мы предлагаем
- Работу с ярким амбициозным лидером в значимом подразделении компании
- Широкий инструментарий и профессиональное сообщество HR бизнес-партнеров

Опыт: От 3 до 6 лет

График: Удаленная работа

Ссылка на вакансию

#mopschool #hr #бизнес-партнер