💬 ПОЛЕЗНОСТЬ

Как успешно проходить собеседования без стресса

Итак, каких ошибок следует избегать в этом случае?

№1 Отсутствие знаний о компании.
Менеджеры по подбору персонала ожидают, что кандидаты ещё до собеседования обладают некоторыми знаниями об организации

№2 Проблемы с ответами на типичные вопросы.
Есть вопросы, которые вы, скорее всего, услышите почти на каждом собеседовании, независимо от должности, на которую претендуете

Вот список ожидаемых вопросов 👇

• Расскажите мне о себе.
• Почему вы хотите работать у нас?
• Почему ушли с предыдущего места работы,
• Какие ваши основные обязанности были на предыдущей работе

Как избежать этой ошибки?
• Заранее подготовьте ответы на типичные вопросы и отрепетируйте их с другом или хотя бы перед зеркалом.
• НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ Опаздывать на собеседование не только невежливо и безответственно,
• Неуместная одежда. Хотите вы того или нет, самое первое суждение, которое сделает о вас работодатель, будет основываться на том, как вы выглядите
• Критиковать предыдущих работодателей и коллег.
• Даже если ваш начальник на предыдущем месте работы был просто невыносим, не стоит рассказывать об этом менеджеру по найму.

В какой-то момент вас спросят, есть ли у вас вопросы к менеджеру по найму.
И если вы ответите «нет», у ваших собеседников может сложиться впечатление, что вам эта работа не очень интересна.

Как избежать такой ошибки?
Заранее подготовьте список возможных вопросов.

Например 👇
• Как бы вы описали типичный рабочий день специалиста в этой должности?
• Сколько человек сейчас работает в команде?
• С кем я буду работать ежедневно?
• Как будет проходить обучение нового сотрудника?
• Чему новый сотрудник должен обучиться в течение первого месяца / первых трех месяцев?
• После какого периода можно получить повышение?
• Уходить, не спросив о дальнейших действиях.

У большинства людей собеседование вызывает стресс. И когда оно заканчивается многие кандидаты испытывают такое облегчение, что даже забывают спросить о следующих шагах. Они уходят из офиса, не зная, когда стоит ждать ответа от работодателя или к кому обратиться, если возникнут дополнительные вопросы.

Как избежать такой ошибки?
Прежде чем попрощаться, подумайте, понятны ли вам дальнейшие действия. И если нет, не стесняйтесь поинтересоваться об этом 😉.