Отпуск ветерану боевых действий: что положено, а что — нет

15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска? Это гарантия только для действующих военнослужащих — ветеранов боевых действий. Если ты уже на «гражданке», этого права у тебя нет. В перечне мер социальной поддержки для ветеранов боевых действий такой отпуск не предусмотрен.

Но у тебя есть другое:

📅 Ежегодный отпуск в удобное время — работодатель отказать не может!
До 35 дней отпуска без сохранения зарплаты в год — это законное право, а не милость работодателя

Эти 35 дней можно использовать частями в течение года — работодатель обязан предоставить.

Если в коллективном договоре прописаны дополнительные льготы (например, те самые 15 дней оплачиваемого отпуска) — отлично, это право работодателя, но не обязанность. Требовать этого ты не можешь.

Кратко:

🔹 35 дней за свой счёт — гарантирует закон
🔹 Ежегодный отпуск в удобное время — гарантирует закон
🔹 15 дней доп. оплачиваемого отпуска — только для действующих военных; на «гражданке» — на усмотрение работодателя

✔️ Знай свои права и не требуй того, чего закон не даёт — но и не уступай в том, что тебе по закону положено.

---------------------
Тел.: +7-929-879-1551
https://t.me/moosvoiryadom

#ветераныбоевыхдействий #ВБД #поддержкаветеранов #прававетеранов
#трудовоеправо #юридическаяпомощь #разъяснения #знайсвоиправа