Действующей Стратегией установлен показатель «Производительность одного сотрудника» с целевым значением на единственный год (1,6 млн рублей в 2025 году) с ростом в 2,1 раза к базовому уровню (760 тыс. рублей в 2020 году).
В 2023 году производительность труда в АО ПР составила 858,2 тыс. рублей, или 53,6 % от целевого значения.
На 1 ноября 2024 года среднесписочная численность АО ПР к уровню 2020 года сократилась на 73,1 тыс. человек, или на 26,7 %, в основном из-за сокращения численности производственного персонала на 65,6 тыс. человек, или на 26,4 %. ФОТ АО ПР за 2023 год составил 101 022 млн рублей и по сравнению с 2020 годом увеличился на 9 531 млн рублей, или на 10 %, за счет увеличения ФОТ производственного персонала.
Расходы на оплату труда (без учета социальных отчислений) составляли 46,3 % всех расходов (218 087,9 млн рублей).
На 1 ноября 2024 года у АО ПР было занято 206,3 тыс. штатных ставок, или 75,5 % от общего количества (273,2 тыс. единиц). 66,9 тыс. штатных ставок не было заполнено (вакансии), из них 60 тыс. единиц для производственного персонала.
Количество вакансий для производственного персонала выросло в 2,2 раза к уровню 2020 года. Их наличие обусловлено низким уровнем заработных плат).
В таблице очень наглядно – формальный рост заработной платы за три года составил более 30% - много? В относительных показателях – да, но если посмотреть на абсолютные цифры – это, в любом случае, деньги на которые жить нельзя. Ну и разница между производственным и административным персоналом – опять же средними – в 2,5 раза
В то же время аудит косвенно упоминает и зарплатах топ-менеджеров «Почты…»
Должность советника генерального директора в 2024 году занимали три лица в течение одного – девяти месяцев с оплатой труда 0,5–1,9 млн рублей в месяц