Работодатели, пожалуйста, перестаньте издеваться над людьми, которые ищут работу

Рынок работы сейчас и так сложный, и на этом фоне есть практика, которая меня максимально бесит – фейковые вакансии и бесплатные тестовые задания.

Фейковые вакансии даже получили нормальное название – ghost jobs. Компания размещает вакансию, собирает отклики, иногда проводит интервью, но человека прямо сейчас нанимать не собирается. Собирает базу “на будущее”, изучает рынок или по каким-то другим причинам изображает активный найм.

Представьте, вы приходите в ресторан, заказываете еды на 10 человек. Повара готовят, официант накрывает стол, а вы говорите: “Спасибо, мы просто хотели проверить, сможете ли вы нас обслужить. Возможно, когда-нибудь вернёмся”.

Вам почему-то нельзя так делать, а с кандидатами можно)

Но мой любимый жанр – тестовые.

Особенно когда в вакансии написано: “Небольшое тестовое на 20–30 минут”. А внутри надо изучить продукт, разобраться в контексте, составить план проекта, оценить риски, сделать роадмап и красиво всё оформить. И внезапно 30 минут превращаются в вечер, день, а иногда и несколько дней.

Я не против тестовых. Когда сам нанимал людей, тоже их давал. Но они действительно были небольшими, а потом на собеседовании мы обсуждали именно тестовое: почему человек принял такие решения, как рассуждал, что сделал бы иначе. Мне важнее было понять ход мышления, чем получить от кандидата бесплатный консалтинг.

Были случаи, когда человек сам вкладывал сильно больше, чем требовалось. Делал большое тестовое, глубоко разбирался, тратил очевидно много своего времени. И если было понятно, что это его работа, а не ChatGPT-за пять минут ответ, мы платили человеку 5000 рублей за потраченное время.

Может, это было меньше, чем стоило его время. Но он вообще ничего не ожидал получить. Мне просто казалось это справедливым.

Сегодня при реальном найме я бы вообще чаще заменял тестовое на короткий кроссдев с командой. Дайте старый или вымышленный кейс и вместе разберите его. Посмотрите, какие вопросы человек задаёт, как структурирует хаос, коммуницирует, спорит, работает с ограничениями. Для проджекта это зачастую намного показательнее красивой домашней презентации, особенно сейчас, когда её ещё неизвестно кто делал.

Нужна большая реальная задача – оплатите её, будьте добры. Нужна проверка мышления – сделайте маленькое тестовое и разберите его вместе. Хотите посмотреть человека в работе – устройте кроссдев.

А если вакансии сейчас вообще нет, так и напишите: “Мы пока не нанимаем, но собираем пул сильных людей на будущее”. Всё. Никого не надо обманывать.

Люди, которые ищут работу – не бесплатный ресурс для исследования рынка, наполнения кадровой базы и решения ваших задач.

И вообще отношение к человеку начинается не с первого рабочего дня. По тому, как компания обращается с кандидатами, уже довольно хорошо видно, какой менеджмент ждёт их внутри.