молодых специалистов? 👀
Этот вопрос обсудили на Startup Village 2026 в рамках панельной сессии «Охота за талантами: инструменты для бизнеса по работе с молодыми специалистами». Модератором дискуссии выступил генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Никита Шнырёв.
В разговоре приняли участие:
➡️ Юлия Глухова — руководитель группы по работе с молодежью ПАО «Росгосстрах»;
➡️ Юлия Иванова — начальник управления цифровых коммуникаций и продвижения технологического бренда АО «Газпромбанк»;
➡️ Екатерина Маркарьянц — лидер программы привлечения и развития молодых специалистов ГК «ФСК»;
➡️ Степан Айвазян — генеральный директор ООО «МОСАРХ»;
➡️ Александра Охапкина — директор по маркетингу компании «ВИЖУ»;
➡️ Максим Никитин — генеральный директор ООО «Легче Лёгкого», выпускник «Академии инноваторов».
🔥 Главный вывод встречи — работа с молодыми специалистами начинается задолго до публикации вакансии. Сегодня компаниям важно знакомить студентов с профессией, давать возможность попробовать себя в реальных задачах и выстраивать долгосрочное взаимодействие с будущими сотрудниками.
⚡️⚡️⚡️Особенно приятно, что участники дискуссии поделились успешным опытом работы с проектами АНО «Развитие человеческого капитала».
💡 Представители Росгосстраха, ГК «ФСК», «МОСАРХ» и компании «ВИЖУ» отметили пользу проекта «День без турникетов», который помогает знакомить студентов с работодателями и формировать кадровый резерв.
💡 Газпромбанк отметил эффективность хакатона «Лидеры цифровой трансформации» как инструмента поиска талантливых специалистов через решение реальных бизнес-задач.
💡 Компания «МОСАРХ» поделилась опытом участия в проекте Start in Moscow и рассказала о работе с иностранными талантами.
💡 Максим Никитин отметил вклад «Академии инноваторов» в развитие своего проекта и привлечение молодых талантов в команду.
🚀 Такие встречи еще раз показывают: сильная кадровая экосистема строится тогда, когда образование, бизнес и город работают вместе, создавая для молодежи реальные возможности для профессионального роста.