Звучит странно, но это один из самых быстрых способов прокачать себя на рынке.
Большинство кандидатов воспринимают собеседование как экзамен: нужно понравиться, получить оффер, не ошибиться. В итоге появляется напряжение, зажатость и слабая подача себя.
Теперь другой подход: рассматривай собеседования как тренировку. По данным hh.ru, в среднем оффер получают после 5–7 интервью — значит, первые встречи почти всегда идут как «разогрев» 🚀
Если начать ходить на собеседования даже в те компании, которые не входят в приоритет, происходит несколько полезных вещей:
➡️ уходит страх, потому что ставка ниже;Возьми 2–3 интервью в неделю и после каждого фиксируй, где «просел» и что можно усилить. Через несколько встреч появляется уверенность, а на «нужных» собеседованиях ты уже звучишь иначе — спокойнее, чётче и убедительнее 👍
➡️ ответы становятся сильнее и короче, потому что ты уже проговорил их несколько раз;
➡️ появляется понимание, какие вопросы задают чаще всего и что действительно важно работодателю, параллельно ты начинаешь лучше чувствовать свою стоимость на рынке.
Когда нет сильной привязки к результату, поведение становится увереннее. Именно в такие моменты чаще приходят сильные предложения.