Бизнесу не нужны «идеальные кандидаты» 🫠

Рынок перегрет требованиями. В вакансиях десятки навыков, а на выходе — долгий поиск и слабый результат в работе.

❗️ Более 70% работодателей закрывают вакансии дольше, чем планировали. Главная причина — попытка найти «того самого» кандидата, который уже всё умеет.

Бизнес, который растет, действует иначе: он собирает команды из людей с потенциалом и быстро доводит их до результата.

➡️ Наш совет для бизнеса: дайте кандидатам задачу из вашей текущей работы и просите сразу предложить решение — по тому, как человек разбирает ситуацию, задаёт вопросы и формулирует шаги, понятно, как он будет работать.

➡️ Специалистам мы советуем: приходите на отклик и собеседование с разбором компании — найдите точку роста, предложите решение и подкрепите это коротким кейсом с результатом.

Кого бы вы взяли в команду: человека с идеальным резюме или того, кто за 2 дня вникает и начинает приносить результат?