Как работать с зумерами: в Уфе студенты дали ответ бизнесу на хакатоне «Уфа-2030»

В Уфе завершился хакатон карьерных инициатив «Уфа-2030» — проект, который объединил студентов, работодателей и HR-экспертов для совместной работы над реальными задачами бизнеса.

С 15 по 17 апреля 2026 года участники, объединившись в команды до 5 человек, работали над задачами компаний, связанными с ключевыми вызовами рынка труда — привлечением молодых специалистов, их удержанием, развитием HR-бренда и выстраиванием эффективного взаимодействия с университетами. Проект реализуется на средства гранта главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

В течение трёх дней погружались в контекст компаний, формулировали проблемы и предлагали решения, которые могут быть внедрены на практике.

Финальная защита проектов состоялась 17 апреля в рамках Проффеста в Конгресс-холле «Торатау». Команды представили свои решения экспертному жюри и работодателям, предложив конкретные инструменты и подходы — от новых форматов работы с вузами до идей по удержанию сотрудников и усилению HR-бренда компаний.

В хакатоне приняли участие компании: Ростелеком, Сбер, Витцеман, Фудзияма, ИнТехПром, МКИ «Берлога», РНГС+. Они не только озвучили свои запросы, но и сопровождали команды, давали обратную связь и участвовали в финальной оценке решений.

Партнёрами проекта выступили: Министерство молодёжной политики Республики Башкортостан, Центр содействия занятости молодежи города Уфы, Башкортостанское региональное отделение Российских студенческих отрядов и Ассоциация менеджеров по управлению персоналом. Их участие позволило усилить взаимодействие с работодателями и молодежной аудиторией, а также расширить возможности проекта.

Как отмечают организаторы, хакатон стал не просто образовательным событием, а площадкой для реального диалога между бизнесом и молодёжью.

«Сегодня работодатели сталкиваются с дефицитом кадров, а молодые специалисты — с ощущением, что их не слышат. Хакатон «Уфа-2030» — это возможность выстроить прямой диалог между студентами и бизнесом. Мы создаём пространство, где студенты становятся не просто соискателями, а соавторами кадровых решений компаний», — отметила руководитель проекта, директор Центра обучения и развития «ИТА» Адель Хусаинова.

Одной из команд-участников стала команда студентки УУНиТ Даны Муратовой, которая работала над кейсом компании ИнТехПром. Участники анализировали задачи компании, связанные с привлечением и удержанием молодых специалистов, и предложили решения, направленные на выстраивание более понятной и привлекательной траектории взаимодействия с молодёжью.

«Для нас это был первый опыт, когда ты работаешь не с абстрактной задачей, а с реальным запросом компании. Важно было не просто придумать идею, а предложить решение, которое действительно может быть внедрено. И особенно ценно, что мы сразу получали обратную связь от работодателя», — поделилась участница хакатона Дана Муратова.

Проект показал, что студенты готовы не просто искать работу, а включаться в решение задач бизнеса, предлагать идеи и брать на себя ответственность за результат. В свою очередь работодатели получили возможность увидеть молодых специалистов в работе и по-новому взглянуть на подходы к взаимодействию с ними.

Хакатон «Уфа-2030» стал шагом к формированию новой модели взаимодействия между вузами, студентами и работодателями — более открытой, практико-ориентированной и ориентированной на будущее.

#ГРАНТЫУФА2025
#КОНКУРСЫУФА
#Уфа2030