✅ مدارا در محیط کار؛ قاطعیت بدون تحقیر
⏺ محیط کار فقط محل انجام وظیفه نیست؛ نوع رابطه مدیر و کارمند بر اعتماد، انگیزه و کیفیت کار اثر می‌گذارد. پرسش این است: آیا می‌توان بدون تحقیر، مسئولیت خواست؟
در نامه امام علی(ع) به مالک اشتر، اعمال قدرت با عدالت و رفق همراه است. در محیط کار نیز مدیر می‌تواند خطا را تذکر دهد و با تخلف برخورد کند، اما این اختیار مجوز تحقیر نیست.
مدارا یعنی مهار خشونت در هنگام اعمال مسئولیت، نه چشم‌پوشی از خطا. می‌توان قاطع بود، تصمیم سخت گرفت و پاسخ‌گویی خواست، بدون آنکه شأن انسانی فرد زیر پا گذاشته شود.
اخلاق حرفه‌ای میان دو افراط قرار دارد: نه تحقیر برای ایجاد اطاعت، نه نرمش تا مرز بی‌مسئولیتی.
🔗 متن کامل این یادداشت را در مبلّغ بخوانید.
🔰@moballeq
#مبلغ‌مدیا
Post #9969
25
