❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️

Одна фасилитационная сессия вместо десяти совещаний

Юлия Тафинцева - сотрудник Регионального кадрового центра министерства здравоохранения Московской области провела тренинг "Исследование уровня вовлечённости" для заместителей главного врача, руководителей региональных объединений и заведующих подстанциями скорой помощи Московской области.

Цель -
нахождение наиболее оптимального решения сложных вопросов мотивации и удержания сотрудников.
Такой вид тренинга - фасилитационная сессия - используется в качестве одной из форм проведения совещаний или специальных сессий, посвящённых стратегическому планированию, в данном случае - улучшению климата в коллективе и условий труда.

Фасилитационные сессии помогают:

▪Сэкономить время.
Вместо серии разрозненных совещаний с повторяющимися обсуждениями проводится одна структурированная сессия, где сразу прорабатываются ключевые вопросы и принимаются решения.

▪Получить полную картину ситуации. Участники из разных подразделений делятся реальным опытом и проблемами на местах — руководство видит не отдельные эпизоды, а общую картину по всему региону.

▪Выявить скрытые проблемы.
В формате открытого диалога сотрудники охотнее говорят о трудностях, которые могут быть неочевидны на уровне отчётов: перегрузках, нехватке ресурсов, конфликтах в коллективе.

▪Разработать реалистичные решения.
Предложения формируются с учётом мнений тех, кто непосредственно сталкивается с проблемами. Это повышает вероятность, что меры по мотивации и удержанию кадров будут действительно работать на практике.

▪Укрепить командное взаимодействие.
Руководители разных уровней и подразделений согласовывают подходы и начинают действовать как единая команда — это критически важно для слаженной работы скорой помощи.

▪Повысить вовлечённость сотрудников.
Когда руководство открыто обсуждает проблемы удержания кадров и привлекает к поиску решений самих сотрудников, это даёт людям ощущение значимости их мнения и вклада.

▪Снизить текучесть кадров.
Комплексный подход к улучшению условий труда и климата в коллективах напрямую влияет на удовлетворённость работой и желание оставаться в профессии и в организации.

▪Оперативно расставить приоритеты. Фасилитатор помогает выделить самые острые вопросы и сфокусироваться на них, не распыляя ресурсы на менее значимые задачи.

Фасилитационная сессия становится не просто совещанием, а инструментом системного улучшения работы скорой помощи — от микроклимата в отдельных бригадах до стратегии удержания квалифицированных кадров в регионе.

Это был первый тренинг из серии запланированных. В последующих примут участие все руководящие сотрудники Подмосковной скорой.

🚑

#СкораяПодмосковья
#СкораяПлюс
#Трудоустройство