Для 300 сотрудников, которых приняли на работу в Группу ММК менее года назад, подготовили квест по истории города и комбината, провели презентацию подразделений и служб, организовали встречу с руководителями.
Молодые специалисты спрашивали о карьерном развитии и повышении квалификации, мерах поддержки молодёжи и социальных проектах ММК, интересовались возможностями участия в общественной жизни комбината. Встреча прошла в формате открытого диалога.
«Молодые сотрудники – будущие носители культуры и ценностей нашей компании. Закладывая основы их профессионального будущего и передавая традиции, мы думаем о перспективе.
Приятно, что ребята не боятся задавать вопросы на любые темы. Мы не просто отвечаем на них, но и берём на заметку, если нужно, выезжаем на рабочие места. Считаю, именно неформальное отношение руководителей к проблемам молодых сотрудников является залогом успеха», – отметил директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов.
Читайте нас в MAX