Директор предприятия Максим Краснов заключил соглашения с 10 представителями востребованных рабочих профессий. В их числе – электрослесари, горномонтажники, машинисты горных выемочных машин и горнорабочие очистного забоя. Новая система мотивации внедрена по примеру ММК, где индивидуальные контракты с ключевыми сотрудниками действуют уже многие годы.
Особый статус предусматривает повышенный уровень заработной платы, который определяется с учётом личного вклада и результатов работы. Программа рассчитана на поддержку квалифицированных специалистов и дополнительное поощрение профессионального мастерства.
«Внедряя систему индивидуальных контрактов, мы хотим, чтобы каждый передовик чувствовал реальную отдачу от своего мастерства. Уверен, что такая оценка тяжёлого горняцкого труда станет отличным стимулом для коллектива», – прокомментировал директор «ММК-УГОЛЬ» Максим Краснов.
Читайте нас в MAX