Что там с рынком IT-вакансий в 2025?

Со всех сторон слышны новости о сокращениях (Самолет, Vk, МТС, Сбер, Альфа и не только). Казалось бы, сейчас сотни кандидатов выйдут на рынок + онлайн-школы выпустят еще пару тысяч -- и да здравствует кровавый океан, где компании диктуют условия, и найм совершается за 1 месяц? Не тут-то было

Если вы сами искали кандидатов за последние полгода, то знаете, что поиск наоборот стал дольше / найма меньше. Но и зарплаты ничуть не снизились. В общем, какой-то парадокс. Далее будет сугубое имхо из анализа рынка и сплетен / новостей от знакомых - все, как мы любим 😊

На рынке джуниор-миддл
Спрос (кол-во вакансий) падает, а предложение (число кандидатов) растет -- по идее, должна снижаться зарплата для уравновешивания рынка. Но зарплаты снижать не вариант: конкуренция со стороны гос it, зарубежа. Также в отдельной команде может быть единственная вакансия за полгода, а не 3-4, как раньше. Поэтому важно найти "идеального" кандидата

Поэтому идет шринкфляция навыков. Помните молоко по той же цене, но за 900 мл вместо литра? Тут то же самое.
Шринкфляция навыков — на вакансию junior ищут кандидата с навыками middle-

В общем, тут советов 2:
- Прокачивайте свои навыки. Теперь недостаточно знать только pandas и catboost даже для стажировки(
- Расширяйте воронку поиска = подавайтесь на бОльшее число вакансий. Только не забывайте все же смотреть на релевантность ваших навыков роли, составлять приличное резюме и сопроводительное -- про конверсию воронки тоже надо помнить

P.S. Год учебы на курсах вписать в качестве года "работы" в резюме - ред флаг 🚩
А вот приличный (!) пет проект за опыт работы - вполне вариант

На рынке синьор и выше
Тут ситуация, когда и вакансий мало, но и кандидатов тоже мало! За идеальный мэтч готовы платить много (вакансия синьера от 700k). Поэтому тут рынок превратился в executive search с очень точечным наймом, проверкой бэкграунда и буквально "охотой" за крутыми сотрудниками

Тут вы меня может и не просили советов, но куда ж без них)
- Качайте личный бренд, чтобы быть узнаваемым внутри своей компании и на рынке
- Выступление на конференциях, статьи на Хабре, тг-каналы теперь must have. Но опять же, помните про качество: стать узнаваемым с плохой стороны сотрудником - не очень удачная идея)

Embrace yourself, IT winter has come 🥶