Что такое скрининг резюме и как его пройти

Думаем, вы уже знаете, что любое резюме в первую очередь сейчас рассматривает ATS, а не человек. Это не плохо и не хорошо, но это нужно учитывать, если вы хотите попасть на собеседование с реальным человеком.

Скрининг, это первичная оценка релевантности резюме к вакансии. Сначала алгоритм ищет ключевые слова из вакансии и базовую совместимость формата. Затем человек проверяет здравый смысл: кто вы и что делали.

Цель этого этапа - понять, стоит ли инвестировать время в интервью с вами.

Теперь поговорим о том, как работает ATS. Эта система любит прямые совпадения. Заголовок должен звучать так же, как в вакансии или максимально близко.

Ключевые навыки должны встретиться в вашем резюме несколько раз: в шапке, в опыте, в блоке навыков.

Сама структура резюме должна быть простой и читаемой. Лучше всего использовать стандартные шаблоны для резюме.

И финальный «босс» на этом пути - сам рекрутер. В поле его зрения попадают последние роли, масштаб проектов, стек, 3–5 конкретных результатов с цифрами, локация и формат работы.

Скрининг, это двойной фильтр из алгоритма и человека, который ввели из-за огромного количества откликов на одну вакансию. Пробиться через него сможет тот, кто подстроит резюме под фильтры ATS и захватит внимание рекрутера.

И, конечно же, если у вас есть кейсы и несколько пет-проектов в портфолио, шансы пройти на собеседование кратно вырастают.

А если вам нужна помощь по составлению резюме, напишите в комментариях слово «Гайд», отправим вам ссылку на материал, который поможет правильно описать свой опыт и проекты.