Можно откликнуться на 100 вакансий и не получить ни одного внятного ответа. А сходить на профильную конференцию и попасть на собеседование.
Очевидный факт, который все знают, но используют единицы:
HR и ATS-фильтры отсекают джунов ещё до интервью. Но рекомендация внутри компании почти гарантирует, что ваше резюме реально посмотрят и скорей всего, назначат собеседование.
Как это сделать:
1. Сначала вы идёте на конференцию или хакатон и прямо спрашиваете у спикера: «Что мне сделать, чтобы попасть к вам в команду?»
2. Дальше выполняете его условия. Может быть решаете задачи, или делаете pet-проект, или прокачиваете какой-то конкретный навык. Тут важно зафиксировать результат. Это может быть код на GitHub, таблица прогресса или короткий отчёт.
3. И финальный шаг, вернуться к этому человеку со словами: «Я сделал то, о чём вы говорили. Вот результат». Это превращает обычное знакомство в почти стопроцентную рекомендацию.
Если выделить из этого поста одну самую ключевую мысль, то вот она:
Компании ищут не только хард-скиллы, но и мотивацию. Если вы показываете, что умеете доводить задачи до конца, шанс на оффер резко растёт.
А вы пробовали искать работу через нетворкинг? Будем рады, если поделитесь опытом в комментариях.