Для начала хочу ввести определение этого навыка, так как это не какая-то эфемерная мотивационная сущность из серии «будь собой»

Навык авторского стиля — это умение находить, реализовывать и максимизировать эффективность win-win-решений между собой и внешней средой
Это не новый навык, но теперь его ценность стала гораздо выше, чем раньше
И это связано не только с появлением ИИ, а с развитием рынка интеллектуального труда в целом

Мы дошли до этого момента эволюционно
• Сначала рынок труда требовал опоры на навыки, которые позволяют выполнить конкретную функцию: написать код, решать логарифмы, посчитать бухгалтерию, уметь пользоваться Excel и т. д. Это связано с тем, что рынку нужно было решать конкретные задачи
• Дальше рынок окреп и почувствовал потребность не только в том, чтобы что-то сделать, но и в том, чтобы бизнесы могли существовать долго. Так начала расти ценность soft skills: навыка работы в команде, развитой эмпатии, умения «слотить» людей и т. д.
• А сейчас рынок труда стал устойчивым, целостным и конкурентным. Стало гораздо сложнее выделяться и создавать разнообразие подходов. А подходы создаются через совмещение опыта и мышления. Так появляется тренд роста ценности навыка авторского стиля

ВАЖНО: ни хард-, ни софт-, ни другие типы навыков не исчезнут полностью
Это всё важно, но в разное время отдаётся приоритет конкретному типу

Вы можете заметить тенденцию, как в вакансиях всё чаще появляются Требования даже на начальных позициях с формулировкой «важен опыт работы в сфере медицины / образования / спорта и т. д.»
При этом акцент делается на опыт, а не на роль в этой сфере
Это показывает тренд роста ценности не скиллов, а человека

Тренд на мышление также выражается в формулировках из серии «Нам нужен человек, который мыслит цифрами / стремится к росту прибыли бизнеса / имеет развитое чувство прекрасного и т. д.»

Навык авторского стиля очень успешно применяется на практике уже сейчас
• Предприниматели, которые опираются на личный подход к работе, имеют большую вероятность достижения успеха, чем те, кто опирается на шаблоны
• Сотрудники в найме, которые опираются на авторский стиль, становятся более ценными, так как применяют уникальный инструмент в работе — своё мышление. Они достаточно быстро выходят на стадию, где не получают задачи от руководителя, а сами приносят задачи, которые планируют делать. Это гораздо быстрее продвигает их по карьере

Навык авторского стиля развивается через несколько параметров:
• Анализ сильных и слабых сторон своего мышления: На что я опираюсь в своих размышлениях? Что мне важно / не важно? что повышает / понижает мою мотивацию?
• Максимизация выгоды для внешнего мира: Где твоё мышление востребовано, а где деструктивно
• Максимизация своей выгоды от взаимодействия: где в потребностях рынка больше платят / приятнее работать / растёт популярность / легче добиться успеха и т. д.

А благодаря новым технологиям у нас появляется возможность создавать отдельные «мета-команды», которые помогают развивать авторский стиль
Но про такой подход я хочу поговорить в отдельном посте)

В итоге получается:
• На текущий момент тренд рынка интеллектуального труда становится всё более центрированным на опыте человека и способах его мышления, а не на наличии хард- и софт-скиллов
• Хард- и софт-навыки никуда не исчезают, но их приоритет смещается
• Люди с развитым навыком авторского стиля уже достигают результатов и получают больше личной выгоды

Именно поэтому я считаю, что именно он является «навыком будущего»

А что думаете вы?
Чему важнее всего научиться в эпоху развития ИИ и робототехники?)

Помните, что вы шикарны!🧡

@mkrt_mind