#мысли7дней

⁃ Лидер должен подстраивать стиль руководства под различные ситуации. Тут есть проблема в том, что ему надо закрывать свои слабые личностные качества через шеринг власти. А люди не хотят отдавать власть)
⁃ Интересно поискать исследования на тему, как изменялись пропорции «умных» и глупых людей в обществе за разный исторический период. Если знаете такие, поделитесь пожалуйста)
⁃ Стоит изучить теорию «спиральной динамики». Через нее можно понять факторы, которые способствуют прогрессу и развитию разных сообществ (рабочая команда, коллектив друзей, отношения и тд).