Возвращаемся к базе.
 
Держать в неиграющем составе игроков на односторонних контрактах – значит перекрывать путь ребятам из глубины клубной системы. Восьмой взрослый защитник при заявке в шесть не здоровая ротация, а искусственно созданный барьер на выходе из фарм-клуба.
 
Ставка на ‘зелёное’ – безусловный риск. Но разве будущим менеджерам на первом курсе универа не рассказывают, что управленческая деятельность по определению рискованна и подразумевает поиск будущих преимуществ взамен?
 
Выбраться из стратегического резерва команды КХЛ не всегда помогает даже оффершит, благо игрока можно поменять через мгновение после повтора предложения. Формально оставаясь в составе и не попав в лапы принципиального соперника, неплохой хоккеист фактически становится разменной монетой с маршрутом в условный Адмирал. Вместо конкурентной борьбы за позицию в сильном коллективе.
 
При этом заменять молодых и перспективных будут хоккеисты весьма паршивого качества. На это можно обидеться (те, кто с нами давно, знают, что обижать парней – не в наших правилах), но правда в том, что Дима Юдин вряд ли нашёл бы работу в большой организации вне тепличных условий регламента. Читай, усилил бы команду средней руки, питающуюся легионерами категории Б.
 
Можно простить, если нормы создают преимущество молодым игрокам (как, например, дурацкое правило лимитчиков). Но мнимую страховку кресла директора опытными игроками, тормозящую естественное движение вверх по клубной вертикали, никогда. А для этого лигой созданы все условия.

🗑 @misfitsonly