Директор, даёшь декрет!?

Как руководитель я лично слежу за тем, чтобы наши сотрудники регулярно уходили в декрет.
Знаю, что многие начальники, мягко говоря, не приветствуют уход сотрудника в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

Как изменить ситуацию?

Во-первых, если вас не отпускают в декретный отпуск, прошу написать мне как депутату. Свяжемся с вашим руководством и постараемся переубедить — мягко.

Во-вторых, необходимо вводить критерии эффективности для управляющего персонала. Например, если ежегодно в декрет отправляются более 4% от численности сотрудников (если в коллективе 30% дам), выплачивать демографическую премию в размере четырёх окладов — пропорционально результату.

В нашей поликлинике в 2025 году 8,6% сотрудников ушли в декрет, а прирост за год составил 59,7%.

Работаем!

В следующий раз расскажу об ожидающем нас послевоенном буме рождаемости😊

#ДокторРыжий #ЗдоровоеБудущее