Ключевые пункты Трудовой реформы
1. Взносы работодателей
• Устанавливается постоянное снижение взносов работодателей для текущего персонала: на 1% (с 6% до 5%) – отчисления работодателя в систему социального обеспечения и 3% в отчислениях, направляемых в подсистемы социального обеспечения.
• Компании также должны будут вносить обязательный взнос в размере 3% от фонда заработной платы в новый Фонд Помощи Трудящимся, который будет финансировать выплату компенсаций при увольнении.
• Работодатели, нанимающие новых работников, получат временное снижение взносов.
2. Компенсации при увольнении
• Устанавливается снижение базы для расчета компенсаций: исключаются отпускные, бонус, чаевые или премии, поскольку они не считаются «зарплатой в натуральной форме».
• Для малых и средних предприятий разрешается возможность выплаты компенсации в рассрочку.
• В случае трудовых споров, обновление компенсаций должно будет соответствовать показателю, эквивалентному Индексу потребительских цен плюс 3%.
3. Режим отпусков
• Устанавливается возможность договориться о разделении отпуска на периоды минимум 7 дней, что уже применяется на практике в некоторых отраслях.
4. Рабочий день
• Устанавливается возможность увеличения ежедневного рабочего дня с 8 до 12 часов, при условии соблюдения 12-часового отдыха.
• Вводится возможность создания так называемых «банков рабочего времени», которые позволят компаниям компенсировать сверхурочные часы работника отгулами вместо выплаты классических сверхурочных.
• Также включаются трудовые договоры на неполный рабочий день на срок меньший, чем установленный законом рабочий день.
5. Зарплаты
• Реформа определяет, что считается вознаграждением или зарплатой.
• Включается возможность выплаты в песо или иностранной валюте, а также частичная выплата в натуральной форме.
• Динамическая зарплата
может быть согласована в коллективных или региональных договорах, или даже в одностороннем порядке компанией, в качестве выплат за личные заслуги работника или производительность.
6. Профсоюзные взносы
• Реформа определяет, что компании больше не будут обязаны удерживать взносы работников, аффилированных с профсоюзами.
7. Коллективные соглашения
• Реформа устанавливает отмену ультраактивности коллективных соглашений (принцип в трудовом праве, который гарантирует, что коллективный договор продолжает действовать даже после того, как официально истек срок его действия).
• Инициатива устанавливает существенное изменение в правилах приоритета коллективных соглашений:
Соглашение меньшего охвата имеет приоритет над другим соглашением большего, предыдущего или последующего охвата
8. Забастовки и протесты
• Реформа расширяет список основных услуг и создает категорию «деятельности транснационального значения».
• Норматив ограничивает проведение ассамблей и уточняет, что работник не будет получать зарплату во время их проведения.
Блокировка или захват помещений компаний определяется как «серьезные нарушения».
9. Налоги и налоговые льготы
• Будут снижены ставки налога на прибыль для компаний: с 30% до 27% и с 35% до 31,5%. Эта мера принесет пользу как МСП, так и крупным компаниям в верхней шкале.
• Устраняются внутренние налоги на электронные товары, транспортные средства, алкогольные напитки, самолеты, лодки, мобильную телефонию, страхование, аудиовизуальные коммуникационные услуги.
• Ускоренная амортизация. Разрешается списание большей части стоимости капитальных активов в первые годы эксплуатации для быстрого снижения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.
• Досрочный возврат НДС (IVA). Устанавливается механизм ускоренного возврата денежных средств, чтобы улучшить финансовый поток компаний и избежать замораживания средств на длительный срок.
• Будет создан mini RIGI (Режим Стимулирования Средних Инвестиций) для национальных и иностранных компаний без налоговых штрафов или задолженностей.