Как отметила Юлия Бердникова на пресс-конференции,
растить детей, быть рядом с ними и развиваться в профессии - совмещать эти задачи помогают трудовые гарантии, финансовая поддержка и конкретные решения нанимателей.
➡️Работающие родители: что говорят цифры
🚶♂️51% от общего числа занятых в экономике - женщины
🚶♂️85,6% - уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте. Среди мужчин - 84,5%.
При этом уровень занятости женщин в самом репродуктивном возрасте 25 – 49 лет составляет 94,5%. У мужчин - 94,8%.
🚶♂️43,5% занятых женщин воспитывают несовершеннолетних детей. Среди женщин-руководителей таких 44,2%.
🚶♂️для 58,3% женщин семья важнее профессиональной карьеры, еще для 30% – семья и карьера одинаково значимы.
➡️Папы всё чаще включаются в заботу о детях
За 10 лет разрыв во времени, потраченном женщинами и мужчинами на домашнюю рутину и уход за детьми, сократился с 2 раз до 1,7 раза.
▪️При рождении ребенка отец может взять отпуск продолжительностью до 14 дней. Наниматель вправе оплатить его за счет собственных средств.
Такой отпуск использовал каждый десятый молодой отец
➡️Комплексная система правовых и социальных гарантий
🤩Трудовые гарантии:
🧡на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется рабочее место.
Более 86% женщин используют этот отпуск полностью
🧡после окончания отпуска по уходу за ребенком обеспечивается защита занятости матери (отца) до достижения ребенком 5 лет
🧡гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной или одиноким отцом с ребенком в возрасте до 3 лет
🧡гибкое или неполное рабочее время
Например, по желанию беременной женщины или матери ребенка до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю.
🧡дополнительный свободный от работы времени
▪️родителям с тремя и более детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет предоставляется оплачиваемый дополнительный выходной день в неделю, либо ежедневное сокращение работы на 1 час с сохранением заработной платы
▪️родителям двоих детей до 16 лет предоставляется дополнительный свободный день в месяц без сохранения зарплаты. Его оплату может предусмотреть коллективный договор.
🤩Финансовая поддержка семьи
Размер поддержки дифференцирован, с рождением каждого последующего ребенка объем государственной поддержки увеличивается
🧡единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет около 5,3 тыс. рублей, второго и последующих -7,4 тыс. рублей.
🧡ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет
- около 1,1 тыс. рублей на первого ребенка, более 1,2 тыс. рублей на второго и последующих, 1,4 тыс. рублей на ребенка с инвалидностью.
🧡размер семейного капитала - 35 505 рублей. Депозитные счета открыли почти 157 тыс. многодетных семей.
➡️ Что дополнительно предлагают наниматели
В 2021 году стартовала инициатива «Компании, дружественные родителям»
К инициативе присоединились почти 900 предприятий и организаций.
🚶♂️единовременная материальная помощь:
83,4% - при рождении детей,
79% - при вступлении в брак
75,2% – на подготовку к учебному году
🚶♂️регулярная материальная помощь (18,5%) многодетным семьям, одиноким родителям, а также сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида.
🚶♂️более 55% организаций полностью или частично оплачивают путевки для детей сотрудников в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории
🚶♂️каждое пятое предприятие организует для детей сотрудников в возрасте 14-18 лет профориентационные мероприятия,
🚶♂️36,7% предприятий – вовлекают работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в корпоративную жизнь