Возможность использования трудового отпуска с последующим увольнением:
🧡при условии, что трудовой отпуск (его часть) были запланированы в графике трудовых отпусков или сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части)
🧡в иных случаях исключена возможность использования отпуска с последующим увольнением
📌Работник хочет использовать отпуск перед увольнением? Проверьте по пунктам ⬇️
➡️Получить письменные заявления
Работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.
➡️Проверить основание увольнения
Отпуск с последующим увольнением возможен, например:
▪️по собственному желанию
▪️по соглашению сторон
▪️в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора))
▪️по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника
❌ При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) такой отпуск не предоставляется.
➡️Определить неиспользованные дни отпуска
Учитываются неиспользованные дни трудового (основного и дополнительных) отпусков (его части)
➡️Согласовать дату начала отпуска
Определите, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует.
➡️ Правильно определить дату увольнения
📌 День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе.
Например: отпуск с 5 по 31 октября → дата увольнения - 31 октября.
➡️ Оформить документы
Издать приказы: о предоставлении отпуска и об увольнении.
В документах об увольнении указать последний день отпуска.
➡️ Произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку
Соблюдаем требование статей 50 и 77 Трудового кодекса.
Не позднее дня увольнения выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.
➡️Выдать трудовую книжку
Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения=последний день отпуска).