Разбираемся, какие гарантии предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста
Напомним, общеустановленный пенсионный возраст:
🚶♂️женщины — 58 лет
🚶♂️мужчины — 63 года
📌 Какие гарантии действуют для предпенсионеров
➡️Контракт - до пенсии
Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более 2 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый - как минимум до достижения пенсионного возраста.
➡️Диспансеризация
Работники пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации
2 рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка
➡️Помощь с трудоустройством
Для граждан предпенсионного возраста* предусмотрена возможность трудоустройства в счёт брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение.
*Для содействия в трудоустройстве предпенсионный возраст - за 5 лет до общеустановленного
❓ А если пенсионный возраст уже наступил?
Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии.
Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.
Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины.
❗️ Важно: увольнение или отказ в приёме на работу только из-за возраста не допускаются.