Когда у сотрудника рождается ребёнок, когда сын или дочь идут в первый класс, когда семье нужно больше времени вместе — поддержка работодателя особенно важна.
В Краевом медицинском психоневрологическом центре реабилитации для детей семейный подход стал частью корпоративной программы. Здесь сотрудникам помогают совмещать работу и родительство, учитывая разные жизненные ситуации.
При рождении ребёнка работник может получить 50 тысяч рублей. Для сотрудников и членов их семей предусмотрено санаторно-курортное лечение. Для отдельных категорий работников действуют гибкий график и дистанционный формат работы.
Отдельные меры предусмотрены для многодетных родителей. Они могут получить дополнительные дни отпуска и выбрать удобное время для ежегодного отдыха. До пяти дней отпуска без сохранения заработной платы предоставляется по важным семейным поводам — при рождении или усыновлении ребёнка, регистрации брака, поступлении ребёнка в первый класс или выпуске из школы.
Для Приморья такие программы — это ещё один способ поддержать семьи с детьми там, где люди проводят значительную часть своего времени, — на работе.
Сегодня к корпоративному демографическому стандарту в крае уже присоединились более 748 организаций. Они внедряют свои меры поддержки сотрудников с детьми и формируют практики, которые можно применять и в других коллективах.
💙 Приглашаем работодателей Приморья присоединяться к инициативе и делиться своим опытом поддержки семей сотрудников.
АКТУАЛЬНО И ДОСТОВЕРНО С НАМИ В МАХ