⁉️ Чи можуть звільнити за запізнення через повітряну тривогу: що каже Верховний Суд

⚠️ Під час війни роботодавці неодноразово намагалися звільняти працівників, які були відсутні на роботі через повітряні тривоги.

Однак сама по собі відсутність під час небезпеки не означає прогул. Вирішальними є причини, тривалість відсутності та те, чи мав працівник об'єктивну можливість повернутися на роботу.

➡️ Важливі подробиці читайте на нашому сайті.