Новый глава Twitter Параг Агравал уходит в отпуск по уходу за ребёнком спустя 3 месяца после назначения (новость)

Чем эта новость примечательна.
1. Мы узнали, что Джек Дорси больше не CEO твиттера .
2. Что во время испытательного срока ОК не только в оплачиваемый отпуск ходить, но и в отцовский.
3. Что уход в отцовский отпуск – всё ещё очень обсуждаемая вещь.

Лирическое отступление. Про ген директоров твиттера можно отдельно написать пост – с 2006 года они менялись 4 раз, а у самого Дорси за это время было 2 срока. И это при живом Марке Ц. В общем, компания умеет жить и без постоянного CEO.

Любопытно, что эту новость много обсуждают с двух сторон.

Мистер Агравал заявил, что уйдёт на "несколько недель". Тут американцы скорее призывают его не смущаться и уходить на 3 месяца (как советует закон Калифорнии) или на 40 недель (правило Twitter), и что это создаст крутой прецедент для сотрудников. Что раз большим руководителям можно, то и всем остальным тем более. И что проблема в том, что большинство американских мужчин хоть и ходят в отцовский отпуск, но берут времени сильно меньше, чем им разрешают компании.

Т.е. мужчины в отцовский отпуск ходят, но на мало, и не понятно, что есть мало, а что достаточно.

Но это публичное обсуждение.

А в кулуарах конечно пишут (особенно российских), что ну типа красавчик конечно, но на карьере его в будущем это поставит жирную точку и никуда его больше CEO не позовут. Хотя я очень сомневаюсь, что совет директоров, когда его назначал, не знал про его планы.

Т.е. как бы идти в отцовский отпуск надо, но как бы это не для сильных духом, кто хочет делать серьёзную карьеру.

Чувствуете? Это всё про "отцовский" отпуск. Замените отцовский на материнский, и 2 недели на 2 года.

Я тут конечно с непопулярным мнением на это всё смотрю, но я реально считаю, что и папы, и работодатели должны делать сильно больше в сторону того, что как минимум первый год жизни ребёнка – это забота обоих родителей в равной степени / это не только забота мамы. И я понимаю, что в 90% случаев финансово очень сложно обоим родителям не работать или работать урезанный график, но это в том числе и потому, что корпоративные условия пока вообще не созданы для этого. Сложная тема, хотя вот скандинавы уже кое-что для этого сделали.

Когда я решил, что хочу первый год жизни ребёнка не работать фулл-тайм, то я видел для себя единственный вариант: брать карьерный перерыв и совсем уходить из компании. Это конечно радикальный способ (и я думаю, если честно, что если бы я попросился обратно, меня бы взяли), но понятного института для этого нет. Не говоря о том, что коллеги на меня некоторые смотрели с очень большим непониманием.

И кстати благодаря тому, что у меня было больше времени заниматься дочкой, у супруги случился крутой консалтинговый проект и она знатно пополняла наш семейный бюджет. Т.е. у нас случился win-win, но это всё скорее исключение.

Важный дисклеймер: я не призываю к тому, что все папы должны ходить длинные отпуска или увольняться с работ. Никто никому ничего не должен, всё по желанию. Тут скорее про то, что было бы классно, чтобы культура менялась в сторону того, если папа ушёл на 3/6/12 месяцев заниматься ребёнком – это норм. И норм, если в это время мама занимается своими крутыми проектами.

И ещё более сложное – что компании научатся так строить процессы, что даже отсутствие генерального директора в течение 2-3 месяцев не превратит всё в хаос.

В общем, спасибо господину Агравалу за классный вброс. Хочется, чтобы таких историй становилось больше.