О, как интересно. Илья Красильщик ушёл с поста руководителя Яндекс.Лавки.

Кто не знает, Илья пришёл в Яндекс после того, как всю жизнь запускал медиа (в частности Медузу). Тогда казалось, что это супер странно, но в посте у него как раз написано, почему это может работать. И в итоге он удачно запустил с нуля Лавку.

Вот почему эта история мне любопытна (не копая, есть ли там другие причины):
1. Клёвую работу можно делать не только в той индустрии, где вы эксперт. Про это буквально на днях читал прекрасную статью про поиски призвания, где важная мысль – что нашу работу можно рассматривать как набор процессов, которые мы выполняем. И если эти процессы перенести в любую индустрию или другую работу, то это тоже может отлично работать.

2. Как же важно вовремя уходить! Я часто наблюдал, как люди вырастали из своих позиций, но в силу традиции не готовы были сменить роль. Ведь это же нормально – есть люди, которые умеют запускать новое, а есть те, кто отлично умеет поддерживать созданное.
Или например в стартапах и других быстрорастущих компаниях абсолютно нормально, что за 5 лет может и должен несколько раз меняться условный директор по продажам: кто-то хорош, когда ищешь первых клиентов, а кто-то умеет управлять армией сейлзов. И очень редко встречаются жемчужины, которые умеют в полный цикл.

Посмотрим, что там дальше он запустит.