Деньги - не мотиватор!

А что же тогда мотивирует сотрудников?

➡️На одной из встреч с клиентом (производство купольных домов) обсуждали вопрос, как мотивировать сотрудников цеха качественно выполнять свою работу.

✨ И пришли к выводу, что необходимо доносить ценность конечного продукта в самом начале работ.

Когда рабочий понимает, что он не просто вырезает из дерева деталь, а причастен к созданию уникального проекта, то и вовлеченность в процесс будет совершенно иной (гипотеза на стадии проверки).

➡️Вопросы мотивации сотрудников занимали умы предпринимателей очень давно.

В 1959 году психолог Фредерик Герцберг предложил "Двухфакторную теорию мотивации", которая до сих пор актуальна:

🙆‍♂️ Гигиенические факторы (деньги, условия труда) – не мотивируют, но их отсутствие демотивирует.
🙆‍♂️ Мотиваторы (признание, рост, смысл) – то, что действительно вдохновляет.

🦞 Если хотите выявить ключевые факторы мотивации вашей команды, чтобы улучшить вовлеченность и снизить текучесть кадров, скачивайте на канале Бизнес Хаб шаблон опроса для сотрудников "Что вас мотивирует?"