Наблюдение про рынок труда.

hh постепенно становится поисковой машиной. Резюме — страницей выдачи. Кандидаты борются за верхние строчки, учат ключевые слова, заказывают оптимизацию. Очень похоже на ЕГЭ: важен формат и понимание критериев.

Последствия уже видны.

Во-первых, cлова обесцениваются. Лидерство, стратегия, AI, продукт — есть у всех. Ключевых слов много, смысла в них мало. Доверие к резюме падает.

Во-вторых, появляется рынок подготовки к отбору. Люди учатся проходить собеседования как экзамен. Компании все чаще нанимают тех, кто хорошо играет в процесс.

В-третьих, растет разрыв между входом и реальной работой. Человек проходит фильтры, внутри системы оказывается другим. Отсюда быстрые разочарования и выходы через полгода.

Четвертое, из процесса выпадают сильные кандидаты, которые не хотят играть в SEO-резюме. Они не доходят до разговора. Компания теряет людей, которые могли дать реальный результат, даже не заметив этого.

Пятое, в ответ формируется альтернативный контур рынка. Специалисты выстраивают связи напрямую, в обход классических HR-поисковиков. LinkedIn превращается в инфраструктуру нетворкинга и репутации, где решают контекст, история, мышление, живые тексты и рекомендации.

Для кандидата SEO-резюме становится гигиеной, пропуском через hh. Конкурентное преимущество уходит в нетворкинг, репутацию, публичные тексты, след проектов, позицию — какие задачи ты решаешь и зачем.

Этот рынок будет дальше формализовываться. Алгоритмов станет больше. И параллельно будет расти альтернативный слой — рынок доверия и прямых связей.

Экзамен — первый этап.
Проверка в деле — следующий уровень.