Почему твои сотрудники не работают без пинков

Нанял человека. Объяснил задачи. Через неделю — хаос, ничего не сделано, постоянно дёргает вопросами.
Знакомо?
Проблема не в сотруднике. Проблема в системе.

3 условия, без которых самостоятельности не будет:

1. Чёткая должность = один продукт
Если человек "и менеджер, и администратор, и рекламу закупает" — он не делает ничего. Постоянно снимает одну шляпу, надевает другую. Пока переключился — первая задача провалена.
Один сотрудник = одна зона ответственности = одна метрика.

2. Понятные цифры
Не "работай хорошо", а "тебе нужно 50 лидов в день". Не "продавай больше", а "конверсия 15%, средний чек 30К".
Человек должен точно знать, за какую цифру отвечает.

3. Мотивация 50/50
Оклад 30К и всё? Ему и так хватает. Зачем напрягаться?
Правильно: 50% оклад + 50% бонус за результат. Хочет больше денег — достигает метрик.

Как нейросеть поможет:
ИИ за 10 минут пропишет всю систему: должность, метрики, мотивацию с формулами расчёта.

Промпт (копируй):

Я нанимаю сотрудника: [должность].
Он должен отвечать за этап воронки: [какой этап — лиды/заявки/продажи/контент].
Моя ниша: [опиши бизнес].
Средний чек: [сумма].
Текущие показатели этапа: [цифры, если есть].
Создай:
1. Короткое описание должности (продукт должности, зона ответственности)
2. 3-5 ключевых метрик, за которые отвечает сотрудник
3. Систему мотивации: оклад + бонусы за выполнение плана (с конкретными цифрами и формулой расчёта)
4. Плановые показатели на первый месяц

Один промпт — и у тебя готовая система, а не "ну ты там поработай".
А у тебя сотрудники знают свои цифры? Или работают "как получится"? 👇