В стартап из корпорации
 
Продолжаю делиться выводами жизни вне найма. Мне давно хотелось поработать в стартапе. В настоящем, а не «стартапе внутри корпорации».
 
Многие говорили, что после большого опыта в корпорациях стартапы мне вообще не зайдут и ничего не получится. Но мы же взрослые люди - учимся только на своих ошибках.
 
Что в итоге оказалось плюсом работы со стартапами:

• Минимальное время между идеей и действием. Нет бюрократии и длинных циклов согласований.
• Быстро видишь результат своей работы - хороший и не очень, хехе. А как мы знаем, быстрый фидбек - отличная профилактика выгорания.
• Очень крутые отношения в командах. Часто более близкие и душевные.
• Вдохновение. Во многих командах люди пашут именно за идею. Харизматичный фаундер, комьюнити похожих людей, которые реально верят в то, что делают - это заряжает.
 
Что меня сильно отрезвило в работе с небольшими компаниями:

• Жесткие ограничения по ресурсам. За 17+ лет в корпорациях я обросла сильным нетворком специалистов, агентств и подрядчиков. Но когда бюджетов почти нет и нужно мотивировать людей работать «за идею» или по минимальной стоимости - пришлось резко обрастать новым нетворком с нуля.

• Мои управленческие навыки почти не нужны. Я управляла разными командами от нескольких до 100+ человек - и это одна из моих ключевых компетенций. То, что я люблю и умею делать. Но в маленькой компании этот скилл почти не используется. Знаю, мы все идем в сторону управления ИИ агентами... но много где управленческие навыки еще востребованы 🙂

• Вернулась в прошлое маркетолога-разнорабочего. В небольшой компании ты одновременно копирайтер, закупщик, SMM-щик. Я, конечно, умею это делать и даже освежила навыки. Но я иногда ловила себя на том, что распоряжаюсь своими часами не так эффективно для компании (и для себя), как могла бы.
 
Все-таки хочется заниматься тем, что мы умеем лучше всего.
 
Для меня это:
Управление многофункциональными командами, развитие людей, ответственность за рост масштабных бизнесов, выручку и маркетинговые бюджеты, запуск маркетинговых кампаний 360, работа со смежниками и топ-менеджментом, решение сложных ситуаций и конфликтов.
 
Именно такую роль я сейчас снова ищу в найме. Правда, поиск идет не так быстро - ролей CMO в крупных компаниях в принципе не так уж много, а с происходящем на рынке и подавно.
 
Так что пожелайте удачи. Или порекомендуйте меня, если знаете, что кто-то ищет СМО 🙂
 
Кто работал и там и там - где вам комфортнее?

Канал "Невыгоревшая СМО" @milaivy