Глеб Михайлов

А я стримлю, бросай работу и заходи). https://www.youtube.com/live/A4YzhxspgeY?si=3lcz1XXlul8GjcdA

7 типов людей из офиса которые НЕ подходят для офисного кореша

- токсичный старожил -- это пассивная агрессия, элитарность, высокомерность. Он может как и свято верить в то что делает что-то полезное, так и быть полностью разочарованным во всем. Но для кореша это плохой материал в любом случае: кто он, а кто ты -- говно, ничего не знаешь, но зп у тебя скорее всего больше.

- начальник -- тут без комментариев. Начальник и есть начальник, он занят обычно, плюс ему вообще не до дружбы и не до шуток. И также у вас скорее всего есть конфликт интересов. Даже если он не твой начальник, полностью открытым ты с ним быть никогда не сможешь.

- проджект -- это считай тот же начальник, но при этом он может еще и настучать на тебя твоему начальнику. С рандомным (не твоим) проджектом еще можно попробовать корешиться, но у него скорее всего времени на тебя не будет

- дружит с начальниками, но не начальник -- опасный тип, и может показаться что норм для кореша. Он может быть типа на двух стульях -- и типа всё на приколе, но при этом у него всё и по работе чётко. Это как отличник, который "ничего не учил и всю ночь бухал", но почему-то все билеты наизусть знает.

- имитатор бурной деятельности. ИБДшник. Это самый неприятный тип в офисе. Они всегда все во встречах каких-то, в руках распечатки ебаных през. Ничего не успевают, но сами никогда не виноваты. Считают свои проекты самыми срочно-важными. Всегда максимальный ASAP, но по факту полная хуйня. Часто тоже дружат с начальниками(

- консалтер, которого подсадили к вам в офис. Он может быть хорошим парнем и супер расслабленным, т.к. ему полностью насрать на вашу компанию. Но его могут перекинуть в другую компанию в любой момент и ваша дружба закончится. Если вкладываться в него, то аккуратно.

- чувак который в твоём офисе только наездами. Его приезд это праздник, разрыв рутины. такой Джек Воробей. Он всегда какие-то разъебные истории знает и можно мощно покекать. Может быть идеальным корешом, супер весёлым. Но тоже -- сегодня есть, завтра нет.

#кореш

Напиши, если уже обжигался на одном из этих типов. И с кем еще не стоит корешиться в офисе.

Снимал тут значит видос для Ютюба, чисто про одну легендарную задачу (3. Longest Substring Without Repeating Characters)

И понял, что по одной этой задаче можно делать отдельный курс).

Но остановил себя. И решил, что сделаю стрим. Давно не стримил тем более.

Стрим будет в четверг, в 10:00 МСК, как в супер старые добрые времена, когда я только начинал стримить в 2020 и создал этот канал).

Приходите, кто хочет спокойно залипнуть и погрузиться в кроличью нору этой офигенной задачи.

Разберём все возможные оранжировки решения

https://youtube.com/live/A4YzhxspgeY?feature=share

10 признаков, что твоему офисному корешу нужна помощь

- начал задерживаться на работе

- время обеда начало плавать

- берет задачи без споров по срокам

- перестал вести табличку в excel которая показывает что он по максимуму загружен в любой момент времени

- ходит на обед с начальником

- пьет кофе со своим проджектом* — это уже тёмная сторона(

- перестал подходить к тебе в 11:11 и говорить: время барабанщика

- в среду забыл сказать: “среда пришла — неделя прошла”

- скинулся на др коллеги, но не пошел есть пиццу

- в пятницу в 16:45 еще скролит какую-то ебаную табличку, а не вместе с тобой весело идёт к метро

*проджект это хуже начальника, т.к. он не начальник, но ты должен делать то, что он говорит, и он может настучать на тебя реальному начальнику

#кореш

А как ты понимаешь, что у твоего офисного кореша проблемы?

Ютюбу мой контент конкретно зашёл)

Первые два видоса в серии набрали 34к и 10к просмотров. Космос)

Еще два новых уже вышли, тоже продолжение серии:

Как отбирать задачи https://youtu.be/8vLy5DnXO-c?si=gDxAm_QxDR-hIulC

и

Как прорабатывать задачу https://youtu.be/DYx7oyB6F-M?si=lS6fqxf94G8Etnqj

На выходные тебе задание посмотреть, если еще не видел)

Если есть конкретные запросы что еще в видосах разобрать -- пиши)

Как найти офисного кореша на удалёнке?

Отношения на расстоянии это тяжело, и еще труднее их завести. Вот несколько рабочих советов, для бедолаг, которые не ходят в офис:

- каждый созвон - это твой шанс завести кореша. Заготавливай и тестируй шутки ЗАРАНЕЕ (скоро будет подборка)

- ставь реакцию сердечко когда он говорит на дейли: С моей стороны апдейтов нет, продолжаю работать над текущими задачами. Блокеров нет.

- возможно, у тебя уже есть кореш, просто ты ещё не понял. Если с кем-то у вас есть общие стикеры из фотографий коллег — вы кореша. Ну или это идея как сблизиться, если у вас есть кто-то на примете

- на удалёнке ритаулы корешей становятся еще важнее. В начале каждого созвона оба включите камеры и поздоровайтесь друг с другом специальным приветствием со сложной последовательностью жестов. Можно воспользоваться знаниями тектоника из 2007.

- многие не понимают крепкую гетеро-дружбу. Запоми: сказать коллеге комплимент про внешность — фу. А вот сказать в конце созвона: "Ну всё, целую в хуй" или "лайк и отсос" — признак здоровой дружбы корешей

- по пятницам подключайся на встречи топлес

- ну а если все попытки найти кореша на удалёнке провалились, то вот промт для ии-агента:

Представь, что ты пиздатый чел, любишь юмор и не любишь работать. Отвечай мне так, будто ты хочешь меня, но тебе нельзя это говорить напрямую.

- также может быть вернуться в офис не такая уж и плохая идея? и пора перестать ей сопротивляться

#кореш

А у тебя есть кореш на удалёнке? Как он появился? Как поддерживаете отношения?

П.С. Кажется снова вхожу в свой ютюб прайм — предыдущий видос со вторника набрал 10к просмотров, ебнисься! Спасибо всем кто поддержал ❤️🐆

Лови новый видосик — роадмэп паттернов, в ютюбе в коментах просили, я сделал

https://youtu.be/zPxUBD0lV7E?si=BccRipy--_SWIAl7

Что делать если ты стал начальником офисного кореша?

- во первых проанализируй почему ты, а не он? Где ты оступился, что наверху решили что тебе можно дать больше ответственности?

- но не спеши себя хоронить, да начальником быть хуёво, но у тебя появился огромный пласт подъёбов, которые дают власть

- на каждой планёрке жестко хвали кореша и преувеличивай его заслуги — а потом смотри, как меняются его отношения с коллегами

- затем, чтобы исправить испорченные отношения с коллегами, тебе придётся завалить его задачами

- но вообще с коллегами он и так начнет дистанцироваться: если раньше на обед вы ходили всей толпой, то теперь будете ходить только вы вдвоем — ни один нормальный человек не пойдет на обед с начальником по своей воле

- хочешь еще больше кринжа? теперь ты как начальник можешь ставить корешу задачу составлять и читать поздравительную речь на каждом дне рождении в вашем отделе

- и обязательно снимай его речь на видео и выкладывай в чат отдела

- если тебе приходится задерживаться, то пусть кореш чувствует себя виноватым если уходит вовремя. Говори что-то проверенное, пассивно-агрессивно-шутливое: “во дает! ну по тебе прям часы можно сверять!”

- и сразу после того как он попрощается со всеми и начнет уходить, спрашивай вслед — “по задачам всё ок? может помощью какая-то нужна?” Или иными словами — куда ты попиздовал, пидорас ебаный, если у тебя тут конь не валялся?

#кореш

А тебе приходилось становиться начальником кореша? Как пережили? Еще дружите?) Делись в коментах

Снял для вас ASMR-контент для быстрого засыпания — история алгоритмического интервью от 1955 года до наших дней.

https://youtu.be/f_dz_QSccz4?si=pds8qwM2_ywP2VQY

Что делать если офисного кореша сделали твоим начальником?

- в первую очередь посочувствуй ему. Ведь теперь ему придётся работать

- когда кореш начнет давать задачи -- критически важно не делать их сразу, а нащупать верхнюю границу вашей дружбы. Возможно тебе больше никогда не придется работать

- кореш корешем, но теперь ты в уязвимом положении. Отсмотри все фотографии с прошлых корпоративов, чтобы найти компрометирующие снимки. В приоритете поиска конкурс с карандашом и бутылкой, а также медляк с главой бухгалтерии. Особенно если это мужчина

- быть начальником тяжело и кореша надо поддержать. Обними его и попроси обнять в ответ — скажи, что только так у него выделится необходимый окситоцин, а ты в случае чего сможешь показать где он тебя трогал в рабочее время

- если кореш всё равно наваливает задач, то скажи, что ты можешь быть его правой рукой, и надо дрочить не ТЕБЯ, а ТОБОЙ! И вот ты уже зам. Если конечно кореш поймёт что это аналогия, а не твоя тайная фантазия

- любая дружба может подойти к концу. Ваши отношения могут слабеть. Не стоит расстраиваться! Ведь начать подъёбывать начальника — лучший способ завести нового офисного кореша! На новой работе.

#кореш

Бывал в такой ситуации? Не молчи! Поделись опытом.

Решить задачу недостаточно: 3 истории про лайвкодинг и презентацию на интервью.

Дома можно спокойно подумать, посмотреть другие решения, переписать код.

На собеседовании нужно одновременно решать задачу, рассуждать вслух, защищать выбор подхода и отвечать на вопросы интервьюера.

Это отдельный навык, который тоже можно (и нужно) натренировать.

🐆 Настя Сухоносенко, Data Scientist

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/847

Раньше алгосекция вызывала страх, панику и белый шум в голове. На курсе Настя поняла, что не обязана сразу выдавать готовый ответ.

Нужно определить тему задачи, начать рассуждать и обсуждать решение с интервьюером. Когда появился этот алгоритм действий, страх ушёл.

***

🐆 Евгений Макутин

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/809

Каждое собеседование вызывало страх: было непонятно, как решать задачу, а на лайвкодинге появлялась растерянность.

После курса и примерно 120 решённых задач ситуация изменилась кардинально. Алгоритмы перестали быть непредсказуемым испытанием.

***

🐆 Вика Куликова

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/928

Вика отдельно отмечает рост софт-скиллов. Она научилась не бояться браться за задачу и искать решение, даже когда все вокруг ждут результата, а готового ответа пока нет.

Именно это состояние часто возникает на реальном лайвкодинге.

***

На алгосекции оценивают не только финальный код. Интервьюеру важно увидеть, как вы думаете: уточняете условие, предлагаете простое решение, оцениваете сложность и постепенно приходите к оптимальному варианту.

Поэтому на курсе мы не только решаем задачи, но и учимся презентовать ход мысли вживую. Чтобы на собеседовании не молча смотреть в редактор, а спокойно вести интервьюера за своим решением 💪

⚡️ BREAKING ALGO NEWS!!!

Шок!

После годичного перерыва Глеб Михайлов снова лично ведёт лайфкодинги на курсе по алгоритмам!

***

Да, это чистая правда. На выходных решил, что очень сильно соскучился по живой работе с учениками.

Поэтому 18й поток буду вести сам.

Всего за курс предусмотрено 10 групповых совзонов, где отработаем решение самых важных задачек вживую в Zoom, как на собесах.

Уметь решать Easy уже не достаточно(

Сейчас на собесах ты получаешь в основном Medium. И не только на разрабов, но и на дс, да, де, мле.

Может казаться, что Medium задачи это уже какая-то заумь для олимпиадников или гениев вундеркиндов.

Но проблема не в уровне интеллекта. Чтобы решать Medium, нужно изучить основные паттерны и научиться узнавать их в новых условиях.

1️⃣ Фёдор Азаров, Data Scientist в Сбере

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/836

За 4–5 лет Фёдор дважды пытался освоить алгоритмы самостоятельно. Научился решать Easy, но дальше упёрся в стену.

Когда ему писали рекрутеры с интересными вакансиями, он отказывался: «Понимал, что Medium не потяну».

После курса Фёдор пробил этот потолок. Сейчас у него около 250 решённых задач, а сложные челленджи он решает самостоятельно. Алгоритмы превратились из страха в удовольствие, и теперь достаточно поддерживать форму, а не начинать подготовку заново.

***

2️⃣ Алсу Ярулина, Middle ML Engineer в Okkam

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/890

Алсу даже не пыталась решать Medium. Ей казалось, что это что-то нереальное и доступное только очень умным ребятам.

Разборы на YouTube запутывали ещё сильнее: авторы сразу переходили к сложным оптимизациям и предлагали совершенно разные решения.

На курсе Алсу изучила понятные паттерны, которые закрепляются на множестве задач. Теперь Medium кажутся ей простыми и очевидными. Она даже расстраивается, если на собеседовании не спрашивают алгоритмическую задачу.

***

3️⃣ Алексей Акаевич, Senior Data Analyst в Avito

https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/929

Алексей несколько раз пытался освоить алгоритмы самостоятельно. Главная ошибка: сразу штурмовал Medium, совершенно не зная паттернов решения.

Из-за этого на протяжении всей карьеры он сознательно избегал вакансий, где могла встретиться алгоритмическая секция.

Уже на второй-третьей неделе курса задачи на самостоятельную отработку начали решаться без подглядывания. К концу обучения гештальт был закрыт на 90%, а страх перед вакансиями с алгоритмами ушёл.

***

Если ты работаешь в IT — то лучше заранее научиться решать Medium и спать спокойно.

За пару вечеров это не освоишь. Готовься впрок, пока у тебя всё спокойно.

И если вдруг придётся искать работу или подвернётся хороший оффер — ты будешь в своём прайме! 🐆

на посошок сегодня СДВГ-разбочик задачи на сантехника в Яндекс 😀

https://youtube.com/shorts/BHHj0xHcKwA?si=E2qaxTKWgHsthTyI

Хорошей пятницы!

Вендетта Яндексу

Я просто обожаю, когда люди приходят ко мне с такой мотивацией.

После заваленного алго-собеса в Яндекс, да и любой другой биг тех, обычно дают 6 месяцев на охлаждение траханья так сказать.

И мне очень близка эмоция, что после этого хочется отомстить.

У тебя есть 6 месяцев, чтобы как Граф Монте-Кристо, чщательно подготовиться к алгоритмической мести.

Причем не обязательно даже хотеть там работать и работать после успешного собеса.

Просто для себя, доказать что можешь.

***

Зацени вот два кейса успешной вендетты.

🐆 Антон Валадов, Middle Data Scientist

После университета Антон забыл алгоритмы, а системы в голове не осталось. Первую алгосекцию в Яндекс он, по собственным словам, «жёстко запорол».

Самостоятельная подготовка не помогала. YouTube предлагал просто больше решать, а ChatGPT объяснял фундаментальные темы слишком академично.

На курсе Антон разобрался с рекурсией, перестал бояться обходов деревьев и натренировал лайвкодинг на созвонах.

А затем снова пришёл на интервью в Яндекс.

Спокойно перебрал варианты, понял, что нужен метод двух указателей, решил задачу и уверенно объяснил ход мыслей. У интервьюера не осталось ни одного дополнительного вопроса.

Вендетта состоялась ✅

Рассказ в видео, от первого лица: https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/853

***

🐆 Ярослав Полторан, Middle ML Engineer в ЦИАН

Ярослав несколько лет пытался пройти алгоритмическую секцию Яндекса.

Готовился по NeetCode, читал текстовые разборы, спрашивал совета у друзей. Но постоянно перескакивал между темами и не мог собрать знания в систему.

Курс дал последовательный маршрут: от базовых концепций к продвинутым темам, с постоянным повторением и закреплением паттернов.

На новом собеседовании Ярославу попалась усложнённая версия задачи, базовый вариант которой разбирался на курсе.

Он узнал идею, адаптировал решение и впервые за несколько лет успешно прошёл алгоритмическую секцию Яндекса.

Ещё одна вендетта состоялась ✅

Рассказ в видео, от первого лица: https://t.me/mikhaylovgleb_otzuvu/950

***

Проваленное алгоритмическое интервью — это не окончательный диагноз. Оно лишь показывает, какие пробелы нужно закрыть.

Можно решить, что алгоритмы это блажь и бред.

А можно подготовиться, вернуться и разъебать дракона. 🐲

Айтишник без алгоритмов как самолёт без крыльев

На твою экспертизу никто не посмотрит.

Интервью по специальности просто не назначат, пока не проёдешь алго-секцию.

Ты можешь быть супер-крутым экспертом, но останешься без работы, и никто никогда не узнает, насколько ты крут.

Почему алгоритмы — это 10 из 10 по важности лично для тебя:

• Машина без прав: твоя экспертиза — крутая тачка с кожей-рожей, но без алгоритмов у тебя тупо нет прав на ней ездить.

• Права получаешь один раз, а жить без них крайне тяжело. С алгосами также.

• Алгоритмы — единственный скилл, который служит только тебе, чтобы выбивать лучшие офферы. От него зависят твои деньги, а не от экспертизы (я не виноват что так рынок работает)

Если ты работаешься в айти, то алгоритмы — самый низковисящий фрукт.

Пока алгоритмы не закрыты, развитие карьеры заблокировано.

Смотри 11-й выпуск алгоновостей!

Травма вайб-кодингом.

Бывало такое (похлопайте если бывало): сидишь как ждун, пока ИИ-агент за тебя докодит? Бесконечно переключаешь вкладки, и в итоге весь на нервах и голове каша?

В 10-м выпуске алгоновостей обсуждаем как вайб-кодинг влияет на мозг и нервную систему.

Навыки кодинга атрофируются, а мозг перегружается от ожидания, проверки работы ИИ-агентов и количества решения которые нужно принять.

Алгоритмы — лекарство:

• Оставим за кадром практическую пользу для собесов и рабочих задач (да, алгоритмы в работе это не прикол)

• Понятный мир: одна вкладка, одна задача.

• Гири для мозга: как при сидячей работе нужен спорт телу, так при иишном образе жизни алгоритмы делают ум сильным.

• Как утренняя пробежка, чтение или медитация: дают спокойствие и фокус.

Практический совет:

занимайся алгоритмами утром, 1 час, до старта работы. Это зарядит нервную систему и бонусом даст скил для получения новой работы (никогда не знаешь как оно сложится)

Тренируй мозг, не дай ему заплыть жиром! Смотри 10-й выпуск.

Менделееву приснилась таблица, а мне таблиська!

В 9-м выпуске алгоновостей никаких разборов. Сегодня идём за кулисы курса, которому идёт уже 3й год. Что нового?

• Озарение во сне: проснулся ночью и перенёс «скользящее окно» и «кучу» в начало. Раньше берёг новичков, но понял недооцениваю.

• Оценки: NPS 72% (4.7 из 5) по 212 анонимным отзывам.

• Новые модули: RLE (любят в Яндексе) и Интервалы.

• Текстовые разборы: делаю их с ИИ-агентом Perplexity Computer. Но первый драфт — фигня. Только моя экспертиза и доводка делают из него годный контент.

• Масштаб: 322 урока, 230+ задач, 26 модулей.

• Планы: жадные алгоритмы (Greedy, включая Jump Game), математически задачки типа простых чисел (еще не решил до конца), продвинутые матрицы.

Третий год пилю свой magnum opus, полёт нормальный. Спасибо за доверие! ❤️

Смотри 9-й выпуск — там внутрянка и все подробности.

Сашка, ты охуительный!

В 8-м выпуске алгоритмических новостей говорим не про задачи, а про тебя.

Знакомьтесь, собирательный портрет студента курса — Саша.

Ему 33, он крепкий middle+ (DA, DS, DE, MLE, разраб).

Опыт есть, но с алгоритмами беда — они режут выбор вакансий. Он готовится заранее, а не когда когда уже поздно.

За плечами боль проваленных алго-секций. или отказов от алго интервью.

Отсюда нередко и синдром самозванца. Или, как говорят в Балашихе, синдром пса ебаного 🐕

Часто бывает, что Саша учиться сам:

YouTube, NeetCode, LeetCode и Грокаем алгоритмы, Stepik, ИИ — нет единой системы.

Что ему реально нужно:

• понятный маршрут
• уменее разпознавать паттерны и решать новые задачи самому
• уверенность
• тусовка (пополнение социального капитала)

И он это находит, потому что жестко въебывает, ведёт трекер и не боится просить поддержки.

Сашка, я рад жить с тобой в одно время! Смотри выпуск