😊Во времена юности думал, что 50+ - это возраст дожития, пора для внуков и дачных посадок. Но нет, оказалось, что жизнь только начинается. Вот пример. Мы с другом вместе заканчивали авиационный институт. Но пути разошлись. Я стал журналистом, потом ушел в пиар, а он вообще продвигал медоборудование. Но вот пару лет назад (бес клюнул в ребро) вернулся в авиацию. Работает авиамехаником. Счастлив как слон - вернулся к мечте юности. Вот вам и 50+...

🔜Но вообще то через 20 лет каждый пятый будет в возрасте 60+ (ВОЗ). А треть рабочей силы в России уже сейчас - люди 50+ (Росстат). Так что мы - сила!

75% компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока лишь 8% имеют стратегии работы с людьми на опыте (PwC).

🚩Короче, наши друзья из консалтинговой компании get experts вместе со школой Сколково проводят исследование: «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

📣Цель - узнать: как сами специалисты 50+ видят свое карьерное развитие, как молодым коллегам работается с ними, а также как работодатели выстраивают работу с этой категорией сотрудников и чего от них ожидают. Опрос анонимный и займет немного времени. Коллеги поделятся итогами. Пожалуйста, примите участие!

👉Выберите свой трек (можно пройти оба, если совмещаете роли): Для профессионалов (все специалисты, любой возраст) или работодателей (HR, руководители, собственники).