На связи Фёдор 👋 Обещал пост про то, на что я смотрю, когда нанимаю человека в студию

Когда я нанимаю человека в команду, первым делом смотрю на характер.

Опыт, портфолио и хард скиллы важны, но многое можно подтянуть в процессе. Человека можно научить работать с поиском смыслов, визуалом и заказчикамии. Гораздо сложнее, когда у него нет желания учиться, воспринимать обратную связь и разбираться в том, какую пользу он может принести команде.

Мне важно видеть, что человек обучаемый. Что он быстро считывает информацию, задает вопросы, не боится критики и умеет делать выводы. Студия дает много ресурсов: задачи от реального бизнеса, среду, команду, обратную связь, обучения. Поэтому хочется, чтобы это был честный обмен, мы помогаем человеку расти, а он усиливает проекты и команду.

Еще я смотрю, насколько человек понимает, зачем приходит в студию. Просто «хочу что-то делать» обычно недостаточно. Важно, какие у него цели, что он хочет получить от работы и чем может быть полезен.

Большую роль играет проактивность и умение рассказывать о себе. Человек может быть сильным специалистом, но если ему сложно объяснять свои решения, презентовать идеи и доносить мысли, в работе быстро появляются проблемы. Именно поэтому мы иногда просим записать кружочек, так проще понять, как человек общается и насколько ему комфортно проявляться.

Для меня сильный кандидат — это человек, которому интересно. Он хочет расти, умеет слышать, спокойно относится к правкам и приходит в команду с проактивной позицией.

#внутрянка_студии