Нанимая иностранных работников, работодатель обязан соблюдать законодательство Российской Федерации.
▶️ Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы, постановка на учет по
месту пребывания, оформление приглашений в Россию, выдача/продление виз и другие правила, регулируются следующими федеральными законами:
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
«О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»;
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Санкции за несоблюдение действующих требований предусмотрены Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях.
Что грозит за нарушения?
- для граждан — штраф до 7000 рублей;
- для должностных лиц — до 70 000 рублей;
- для юридических лиц и ИП — до 1 000 000 рублей и приостановка деятельности
на срок до 90 суток.
❗При этом ответственность за незаконные действия работодателя наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности.
🤝 Чтобы минимизировать риски, достаточно следовать следующим правилам:
1️⃣ Проверять разрешительные документы и следить за сроками их действия.
2️⃣ Уведомлять МВД России о статусе трудовых договоров с иностранцами.
3️⃣ Проверять потенциальных и трудоустроенных иностранных работников на предмет нахождения сведений в реестре контролируемых лиц.
4️⃣ Соблюдать установленные территориальные и профессиональные ограничения, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.
5️⃣ Платить зарплату безналично.
#Работодателям
@migrpost
📲Подписаться на Миграционный пост в МАХ
⚡️ Проголосовать за канал