Новые правила трудовой миграции в России: что ждет бизнес с 2027 года. Продолжение.

Что меняется в процедурах

🛫 Въезд и визы: Визовым иностранцам будут оформлять электронную рабочую визу с новой целью «организованный набор». Безвизовые граждане смогут находиться в РФ весь срок записи в реестре без дополнительного продления и менять цель въезда без выезда из страны.
👷🏽‍♂️Обязательные процедуры: Работодатель обязан доставить сотрудника в специальный хаб для прохождения биометрии, дактилоскопии, медосмотра, геномной регистрации, а также оформления ID-карты, ИНН, СНИЛС и банковского обслуживания. Все расходы несет работодатель.
🏠 Проживание: Идея об обязательном проживании в хабах отменена из-за колоссальных объемов, но в отдельных случаях правительство может обязать работодателя размещать иностранцев в специализированных местах.

Жесткие рамки трудовых отношений
▪️Договор может быть только срочным (исключение - граждане ЕАЭС).
▪️Профессия должна строго соответствовать справочнику ОКПДТР, оформление идет через платформу «Работа в России».
▪️Запрещена дистанционная работа и совместительство у других работодателей.
▪️Зарплата перечисляется исключительно через уполномоченный банк — «Газпромбанк».
▪️Условия договора должны полностью совпадать с первоначальной заявкой на трудоустройство.
Санкции: увольнение равносильно депортации
🔺Правила для работников, привлеченных по организованному набору, крайне жесткие.
Так при увольнении сотрудник исключается из реестра и обязан покинуть РФ.
Следующий разрешительный документ он сможет получить только через год. Ни патент, ни повторное включение в реестр не предусмотрены.
❌ Смена работодателя или региона невозможна — только выезд из страны.
❗️Если работодатель не оплатит авансовые платежи НДФЛ или доход сотрудника упадет ниже минимума, иностранца и его семью исключат из реестра и сократят срок пребывания.

Переходный период и риски для бизнеса

✅ Действующих работников необходимо перевести в новую систему:
Для безвизовых иностранцев: в течение 180 дней с 1 марта 2027 года.
Для визовых: в течение 12 месяцев с даты выдачи разрешения на работу, но не позднее 180 дней с 1 марта 2027 года.
❎Наказание за просрочку: работодателю запретят привлекать иностранных работников на 2 года.
✳️Главные риски для компаний: многократный рост административных расходов, возможные срывы сроков из-за перегруженности хабов, риск вынужденного выезда части сотрудников и, как следствие, острая нехватка персонала на критически важных проектах. Бизнесу уже сейчас необходимо готовиться к перестройке кадровых и юридических процессов.