Рассказываем, что можно спросить на собеседовании, чтобы узнать больше о компании и работе, а заодно показать свою заинтересованность! 💚
🙂Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать?
Ответ поможет лучше понять ожидания работодателя и подготовиться к следующим этапам отбора.
🙂Как будут проходить дальнейшие этапы отбора? На что стоит обратить внимание и как можно лучше подготовиться?
Этот вопрос подчеркнет твою мотивацию и стремление хорошо проявить себя на следующих этапах.
🙂Какие задачи и проекты будут приоритетными в ближайшее время?
Поймёшь, какие навыки тебе пригодятся сразу и какой реальный опыт ты получишь в первые месяцы
🙂Какие задачи входят в мои должностные обязанности? Как обычно выглядит рабочий день?
Это поможет лучше понять специфику должности и то, чем тебе предстоит заниматься.
🙂Сколько человек в команде? С кем мне предстоит тесно взаимодействовать и кто будет моим непосредственным руководителем?
Эти вопросы помогут понять структуру команды и представить, в какой рабочей среде тебе предстоит работать.
🙂Как устроены процессы адаптации и наставничества для новых сотрудников?
Так ты узнаешь, на какую поддержку можно рассчитывать в первые дни и месяцы работы.
🙂Как в компании оцениваются результаты работы сотрудников и происходит рост?
Этот вопрос покажет твою заинтересованность в долгосрочной работе и развитии в компании.
🙂Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
Ответ поможет лучше понять «внутрянку» компании и оценить, насколько легко будет втянуться.
Важно помнить: рекрутер может оценить твой энтузиазм и мотивацию, а это положительно повлияет на общее впечатление о тебе и результаты дальнейших этапов отбора. 🤗
#Б1_полезное
🟢🟢🟢🟢🟢🟢🟢
🍀Б1 | Карьера - канал о карьере в консалтинге и аудите #1 в России