💠خلاصه مطلب تعهد و تخصص💠
➖هم تعهد مهم‌ست و هم تخصص
این دو تضادی با هم ندارند و چه بسا هم جهت هستند.
اصولا این بحث هیچ راهی برای رفع مشگلات جوامع نمی‌گشاید.
➖آنچه باید راجع به آن بحث شود چگونگی تشخیص صلاحیت یک مسئول (ترکیبی از تعهد وتخصص) است.
➖ملاکهای تشخیص صلاحیت باید با حداقل خطا قابل سنجش و اندازه گیری باشند.
➖در فرایند قرون وسطایی و مذموم تفتیش عقیده (مصاحبه عقیدتی) هرگز نمیتوان تعهد و تدین شخص را سنجید ، بلکه فقط میتوان دروغگویی را گسترش داد.
و به این دلیل ودلایل دیگر تدین نمیتواند ملاک تعهد باشد.
➖با شعار دادن نمیتوان مانع ورود افراد نالایق به پست ها و سمت ها شد.
این که بگوییم : " فرد متعهد ، مسئولیتی را که به آن تخصص ندارد نمیپذیرد " جز گزافه گویی و #آرزواندیشی نیست. چون تعهد و تخصص در این جمله مبهم است.
هرکس میتواند ادعا کند من متعهد هستم و خود را تواناترین شخص برای پست خاص یافتم ، بهمین علت منصب پیشنهادی را پذیرفتم یا در راه رسیدن به آن تلاشهای مشروع و نامشروع انجام دادم.
همچنین در گزاره هایی نظیر مورد فوق ، هیچ راه حلی برای مواقعی که افراد غیرمتخصص وارد مشاغل و مناصب میشوند و مشگل بوجود میاورند یافت نمیشود .
➖معیارهای قابل اندازه گیری برای تشخیص صلاحیت ، میتواند ترکیبی از موارد زیر باشد:
۱- تحصیلات مرتبط
۲-سابقه کاری در آن حوزه
۳-کسب امتیاز در آزمون تئوری و عملی
۴- در مواردی واگذاری به انتخاب مردم یا اعضای جامعه ای خاص میتواند مفید باشد ، چون در آنصورت مشروعیت شخص ، از جامعه گرفته شده و در صورت ناشایستگی ، جامعه هم میتواند شخص را طی روندی خاص برکنار کند.
#تفکرنقاد
#فلسفه_سیاسی
#پوزیتیویسم_اجتماعی
▪️تعهد و تخصص (توضیح بیشتر)
▪️تاثیر پوزیتیویسم بر دانش مدیریت
▪️مغالطه آرزو اندیشی
▪️واژه های مبهم
Post #1874
506