😎 Коротышечка 5

Повод для поста - новый тренд ждать когда ИИ заменит менеджеров.

Повальной замены инженеров чета как-то не случилось, поэтому чтоб второй раз не собираться журналисты переключились на новую тему.

Несколько суровых истин из моего наблюдения за реальностью:

1. В хайтек компаниях всегда менеджмент самая важная и одновременно почти всегда самая плохо организованная функция.

2. Инженеры и их крутые навыки играют критичную роль только в 0.01% по-настоящему инновационных проектов (R&D), для всех остальных - с большим запасом достаточно тех, кого можно нанять на рынке (если не факапить функцию хайринга).

3. Ключевая роль менеджеров в 99.9% компаний (включая почти все текущие проекты фаанга, например) - правильно собрать машину бизнеса из ролей и людей (инженеров, маркетологов, продажников и тп) и поддерживать ее в здоровом состоянии.

Так же как программист в тех же 99.9% компаний собирает систему из известных решений, фреймворков, библиотек, алгоритмов, сервисов.

4. В реальности большинство менеджеров это бывшие программисты, сейлзы и пр (часто фиговые), которые по разным причинам пошли в менеджмент как более изи уровень игры. На самом деле наоборот, но…

5. …но текущая система в хайтеке сложившаяся еще 20 лет назад (когда создавались те 0.01% технологий) и по инерции исповедуемая ее авторами (фаанг) помогает менеджерам замести сложность под ковер, раскидать свои ключевые функции на других людей (чего стоит только стандартная практика performance review, где ты сам себе придумываешь цели а потом сам себя по ним оцениваешь + мнения о тебе коллег) и достаточно долго выживать в роли примитивного передатчика информации, съезжая на базаре и получая звездочки на погоны по принципу ходжи насреддина: или шах сдохнет (команда виновата, все провалила, несмотря на мои героические усилия) или ишак (я молодец, я привел команду к успеху).

Короче, псевдоменеджеры не нужны и без всякого ИИ. Вышеприведенные тезисы это не какое-то откровение, все больше компаний это начинают понимать и что-то делать. Как заметил Женя в комментах к прошлым постам - ИИ будет отличным поводом сократить бесполезную прослойку.

Однако это не решение проблемы. Проблема в построении системы менеджмента аналогично другим индустриям но с учетом нашей специфики.

Только такие команды будут конкурентоспособны и смогут отъесть рынок у неповоротливых монстров.