#инструмент #metathentic
Эльбрус, куда мы отважились поехать нашим клубом, подсветил мне эволюцию своего желания работать над своим окружением.
Помните эту притчу про то как стать засоленным огурчиком?
- будучи свежим - полезай в банку с засоленными и станешь таким же
Я в этой истории патиссон, который однажды понял, что помимо огурчиков есть еще и вкусные помидорчики, баклажаны, маринованные чесночки и даже холодец!
И мне захотелось не просто становится кем-то одним и даже не становится всем. Мне хотелось через свое окружение максимально качественно собрать себя, взяв, НЕ РАСТЕРЯВ и НЕ ОБЕСЦЕНИВ (я обожаю себя обесценивать) свои ключевые качества, которые меня описывают из глубины, помогают мне и моим людям в жизни и работе.
👀 Просто собирать о себе обратную связь - мало.
Важно понимать, от кого собирать обратную связь (на тренингах по продуктовому подходу я часто заостряю на этом внимание, а то можно улететь в перфекциониста и "удобного парня") и ДЛЯ ЧЕГО.
Клуб существует уже 9 месяцев и я заметил, как на базе внедренных ценностей люди проявляются по отношению к другим, и что с ними происходит через призму окружения, где работает система качественных зеркал (СКЗ).
СКЗ - это контекст, в котором
- у тебя есть цели и есть явное движение к ним
- есть окружение, которое также имеет свои цели и путь
- есть место для шеринга опыта
- обратная связь в спец форматах
- если запроса на обратную связь нет - можно задать вопрос или поделиться своим опытом ассоциативно
- рефлексия и мозгоштурмы - регулярные активности
- постоянный поиск пересечений в личных стратегиях и достуге
- есть место для растяжки картины мира
- окружение понимает, что у каждого здесь есть зона роста
- никто не входит в роль спасателя или жертвы
- окружение возвращает тебе твои сильные качества через твои действия
В клубе собраны уникальные люди, где есть пересечение стремлений, доброты, смелости, открытости и желания коопераций (рабочих и не только). Система СКЗ в своем MVP-варианте работает, ибо появляются новые проекты, кто-то выходит на свой уровень дохода, а в базе участники стали меньше испытывать страх.
И я тоже как патиссон 😁услышал многое от огурчиков, чесночков и помидоров, что я могу и в чем заключаются мои ключевые качества через СКЗ. Это укрепило меня как стратега и интегратора. Да и сам много чего подсветил другим. После кэмпа каждый уехал со своими новыми ключевыми качествами через практику, которую мы делали в гостях у Эльбруса и его друзей.
Всего-то прошло 9 месяцев, а сколько всего еще впереди на пути к мастерству 😉