И не слить свои первые 5 собесов
Представь: ты долго смотрел видосы, проходил курсы, учил теорию, делал пет проекты
Сделал себе резюме, легенду продумал. Ты на 100% готов. Пошел на собесы, а там....
ПИЗДЕЦ 😈
Душные вопросы, дохера лайфкодинга. А на одном собесе вообще целый час про опыт спрашивали
Неделями ждешь ответ. Весь уже на нервах, а HR молчит
А потом приходит "Спасибо за интерес, вы не подходите"
Почему? Потому что у тебя нет навыка собесов. Ты идёшь на реальные собесы без реального опыта
И не знаешь, КАК отвечать даже если знаешь ЧТО отвечать
Смотришь устаревшие видосы, где вообще другое спрашивали
В итоге - тратишь время, силы и ДЕНЬГИ
Не работаешь, ловишь отказы, это минус 200–300к каждый месяц 😔
Ты, конечно, можешь:
- Ходить кругами по куче собесов
- Записывать собесы и их анализировать
- Переделывать резюме и легенду
И надеяться на заветный оффер...
А можешь пойти по уже готовой программе
Пройдешь мок-собесы с реальным фидбеком. Получишь роадмап, пет проекты, стройную легенду и резюме
Увидишь актуальные записи из реальных компаний, что сейчас спрашивают в топовых компаниях
Выбор за тобой