Сейчас расскажу
Базово найм в IT сломан. Компании не понимают как собесить людей
И им пришла в голову охуенная идея:
"А давайте разрабом фильтровать по годам опыта" 😊
Это буквально самый первый фильтр:
- 2–3 года опыта - ок, пошли на созвон
- меньше 2-3 лет - отказ
Если нужной цифры нет - ты даже до собеса не дойдешь
Не важно что ты там реально умеешь. Тебя отфильтрует ИИ и выкинет. Твое резюме даже живой человек не посмотрит
Ну как-то нечестно получается 🤬
И тебе может прийти базовая мысль:
"Ну ок, если вам нужен ДЕ с 3 годами опыта, то я просто его накручу"
"Пройду все фильтры и попаду наконец на тех собес"
И да, так МОЖНО сделать...
Но как ты будешь проходить собесы?
- Сделаешь себе легенду?
- Ну на собесе поржут что ты там себе выдумал)
- Заучишь все вопросы к собесу?
- Если в инете поискать можно найти и топ 500 вопросов)))
- Прорешаешь весь лидкод?
- А сколько у тебя это займет? 3 месяца?
- Как ты будешь подтверждать свой опыт, которого нет?
- А сколько ты завалишь собесов пока не поймешь как это правильно делать?
💀💀💀
А вот если бы был знающий человек, который проведет тебя по всем этапам и поможет на испыталке...