1. Подключайтесь к встрече вовремя — это первый и самый легкий способ произвести хорошее впечатление. Лучше с ноутбука или планшета, в спокойной обстановке, заранее проверьте связь и фон.
2. Будьте готовы полистать портфолио: умение презентовать себя и свои проекты — одно из решающих.
3. Желание развиваться и осваивать новое звучит красиво, но для работодателя означает, что сотрудника придется полгода учить и развлекать.
4. Амбиции лучше формулировать не как стремление к тяжеловесной регалии в подписи к письму, а как желание брать больший функционал и ответственность.
5. Вместо вопроса о текущих проектах корректней будет спросить про задачи, которые стоят перед командой.
6. Ну и важный вопрос — зарплата: выигрышней всего обсуждать вилку X–Y "в зависимости от задач и обязанностей" — это показывает гибкость и понимание реальности.
Вопросы работодателю:
- Какие у вас главные боли и задачи сейчас?
- Как вы будете оценивать, решил ли я проблему?
- Как устроена команда и кто будет моим руководителем?
- Какие KPI и какой софт вы используете?
- Какие три главных плюса вашей компании и за что сотрудники вас ценят?
Гайд является всего лишь рекомендацией, но конечно все индивидуально!
Иии! Вакансия Ведущего архитектора в бюро Megabudka
С нашей стороны:
- клевая команда;
- знаковые проекты;
- выплаты без задержек;
- компенсация переработок;
- атмосфера, в которой хорошо работается!
Пожелания к кандидатам:
— высокая скорость работы в Revit;
— опыт проектирования планировок;
— управление командой младших архитекторов;
— коммуникация с заказчиком, и смежниками, согласование ТЗ, презентация и защита решений;
— ведение, корректировки раздела документации в экспертизе;
— уверенное знание структуры нормативной документации.
Работа 5/2 в офисе рядом с метро Достоевская.
Присылайте ваше портфолио на hr@megabudka.ru