Представила опыт Ульяновской области в части управления трудовыми ресурсами на круглом столе РАНХиГС

Вопросы подбора персонала, закрепления его на местах — для нас приоритетные задачи для создания благоприятного инвестклимата и экономического развития. За 10 лет мы отточили свои компетенции в этом направлении.

🔸️ЦИФРЫ

Уровень регистрируемой безработицы — 0,63%, один из самых низких в ПФО. Уверенно наращиваем банк вакансий. Число вакансий почти в 10 раз превышает число безработных.

🔹️МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ

Для поддержания рынка труда мы предприняли ряд мер. Это компенсация затрат на релокацию персонала, частичная компенсация первоначального взноса в рамках губипотеки, субсидирование затрат на создание новых рабочих мест и т.д. Кроме того, разработан сервис маршрутизации сотрудников на другие предприятия. Работают 54 консультационных пункта в центрах занятости и на предприятиях.

🔸️СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОДХОД

Считаем необходимым менять формат взаимодействия работодателей с персоналом. С учетом глобальных задач развития и кратного преобладания предложения над спросом на рынке труда рассчитываем получать от работодателей точный прогноз трудовых ресурсов на среднесрочную перспективу. Работа уже ведется.

🔹️МОЛОДЕЖКА

В рамках реализации программы содействия занятости молодежи наш регион стал одним из пилотных по апробации подхода по карьерному сопровождению молодежи. В проекте примут участие 170 человек. Итогом станет трудоустройство или открытие собственного дела.

🔸️ОБУЧЕНИЕ

Широкие возможности для получения профобучения предоставляются федеральным проектом «Содействие занятости». Обучение в этом году уже завершили 597 жителя региона, до конца его пройдут еще 1475.