最恶心的，上面的狗总监还出一个什么“当日没简历的罚款条例”，你他妈开口就没经过脑子考虑一样，张口就来。你任务是给到了部门负责人，负责人又把罚款一级一级往下压，最后罚的都是我们干活的专员兄弟们。最逗的是，我们有入职但是没简历的，也要跟着有小组罚款。你干脆把招聘部全部解散好了，公司迟早被你们这些垃圾搞没了。

本来现在招一个人就不容易了，都是有责任底薪的，还额外搞罚款，你们这些管理层算是人吗？你们这么有心盯着下面的人罚款，怎么不多用心，怎么去开发点部门要我们推的人？

大多数部门都是停招的，满人在优化的，发出来的需求表没几个真实的，推过去不是满人就是不要了。这些CS真是占着茅坑不拉屎，点作用都没发挥出来。每月吃着公司的给的钱，却一点贡献都没有，认为做出来业绩就是他的功劳，做不来业绩就是底下人的问题。有业绩，是因为底下兄弟们辛辛苦苦找人选、简历去做出来的，找到简历还要求爷爷求奶奶的找关系怎么塞给部门。

没关系的，就等着被淘汰了。一个好的领导应该带大家怎么去做业绩，怎么开拓部门需求，而不是把心思都放在怎么罚款上。拿到的罚款，你们是不是都拿去吃喝嫖了？